我正在接受一家大型保險公司的高級經理的采訪。 我老實告訴他，我采訪他們的主要原因是我需要讓我的家人留在波士頓。 我26歲的妻子最近死于心臟病。 波士頓的一份工作可以幫助我減少16歲女兒的一些極度創傷和痛苦。 讓她留在現在的高中是很重要的。

　　我幾乎還沒有談到失去我妻子的事。 面試官布魯斯禮貌地表達了同情心，但他沒有進一步探討。 他承認我的損失，并且非常尊重地轉向另一個主題。

　　在接下來的一輪采訪之后，布魯斯帶我去和另一位經理共進午餐。 然后他讓我和他一起散步。 他告訴我他也失去了他的妻子。 而且，像我一樣，他已經結婚20年，有三個孩子。 在他的分享中，我意識到他經歷了與我一樣的痛苦 - 這種痛苦幾乎不可能向沒有失去親人的人解釋。 他提供了他的名片和家庭電話號碼，并建議，如果我需要幫助或只是想讓某人與之交談，我應該隨時給他打個電話。 無論我是否得到這份工作，他都希望我知道如果我需要幫助他就在那里。

　　從那一個仁慈的行為，當他不知道我們是否會再次見到對方時，他幫助我們的家庭應對生命中最大的損失之一。 他把通常冷酷的商業面試過程變成了在極度需要的時候照顧和支持他人的行為。