前幾年，“海歸”一詞似乎意味著高學歷高素質，回國發展，不論是創業，還是就業，都是人們眼中的香餑餑。而如今，“海歸”多了，那張文憑也沒那么值錢了，海歸自嘲現在已經變成了“海帶”。

　　John，南京人，28歲，電氣工程自動化本科畢業，留學澳大利亞學習工程管理，兩年后考取碩士學位回國。以下是他找工作的心路歷程：

　　8月24日，這是我的第17次面試?；貒?個月了，除了一開始走親訪友浪費了3個星期外，我幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信息，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數，除了過去的16次面外，幾乎全都石沉大海。

　　記得在國外時，留學生們經常在一起憧憬歸國后的生活，有時候酒喝高了，大家會想起那個在留學生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國大企業不去;年薪低于10萬元不去;工作地點非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起，從來沒有為未來的工作擔心過，想的只是能夠發展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰做到了身價百萬千萬的老總，都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們?，F在想想真是可笑。

　　記得下飛機的時候，親朋好友一起來迎接我，幾個在國內的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來我才知道，在我那些親朋眼中，我回來就是發財的，就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮，覺得腳下的路真的是一馬平川。

　　永遠也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲：“又是海歸?”那時我還完全沒有體會到這句話的含義，竟然還略有點自豪地笑了笑?？墒悄侨烁鴣砹司洌骸澳闶墙裉斓谒膫€‘海歸’啦!”就在我愣神的時候，他開始提問了。沒有涉及任何專業方面知識，只是問我有沒有工作經驗。老天，我的生活除了校園就是校園，在國外偶爾會去打點零工，但是跟專業壓根沒關系。

　　得到了我沒有任何工作經驗的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計過，說國內現在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本?？墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认?，我們會給你打電話。”

　　我當然沒有等到期望中的電話。這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知”。一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內的研究生，甚至是本科生。

　　3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司，家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的?！蔽揖椭牢业脺蕚涞?8次面試了。

　　這樣，一直到8月。8月悶熱無比，我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。

　　那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方?

　　疑惑：難道“海歸”過剩了嗎?

　　如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎?其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優秀，而且真的是國內的學生不能比的。“‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’?！庇袑＜疫@樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發愁。

　　8000“海歸”創業南京

　　據南京留學人員協會介紹，改革開放以來，南京先后有2.5萬人出國留學，目前已有8000名留學人員學成回寧，成為南京創業、創新強有力的助推器。目前在寧的8000名留學人員中，81%取得了高級職稱，28%承擔了國家級科研、攻關項目，44%承擔了部盛市級科研攻關項目。

　　在南京，海外留學歸國人員依然是發展中不可或缺的一部分，對那些真正學有所成的“海歸”，政府不光歡迎他們回來，而且還為他們準備了優厚的待遇。