20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高級干部，于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。

　　經過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最后一輪面世前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題：如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎？韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：我們家的廁所一向都是由他洗的。總裁大喜，免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。

　　后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業的基本理論是非以役人，乃役于人：，只有選從卑微的工作開始做起，才有可能了解以家為尊的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業家，就是因為啊一開始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。

　　提示：低就不一定就低人一等。對于許多選擇就業崗位的人們來說，首要的不是先瞄準好餓令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業觀念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說：現將社會，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。