企業(yè)文化理念是企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。下面提供煤礦企業(yè)文化理念小故事，歡迎閱覽!

　　煤礦企業(yè)文化理念小故事【1】

　　每周二，石壕煤礦鑫泰公司都要召開(kāi)工作例會(huì)，每次開(kāi)會(huì)要么是千篇一律的傳達(dá)上級(jí)文件精神，枯燥無(wú)味;要么就是批評(píng)一些犯錯(cuò)誤的同志，弄得大家一說(shuō)開(kāi)會(huì)都心驚膽戰(zhàn)的，私底下戲稱(chēng)周二例會(huì)為“批斗會(huì)”。

　　4月18日，又是周二例會(huì)的時(shí)間，早上7點(diǎn)30分，大家都準(zhǔn)時(shí)到了會(huì)議室，心里都泛著嘀咕，想著今天讓全體人員都到會(huì)是不是誰(shuí)又犯錯(cuò)誤了，可別“城門(mén)失火，殃及池魚(yú)”啊。這時(shí)，該公司黨支部書(shū)記笑嘻嘻地走進(jìn)來(lái)了，說(shuō)：“大家今天挺準(zhǔn)時(shí)呀。”

　　大家看書(shū)記笑瞇瞇的更摸不著頭腦了，心里也更忐忑了。書(shū)記好像知道大家心里所想的一樣，說(shuō)：“今天不念文件，也不開(kāi)你們所說(shuō)的‘批斗會(huì)’，我今天給大家念個(gè)小故事，大家聽(tīng)一聽(tīng)。”

　　書(shū)記說(shuō)完就拿出來(lái)幾份《義馬礦工報(bào)》，翻開(kāi)給大家念了幾篇企業(yè)理念小故事。別說(shuō)那小故事寫(xiě)得真不錯(cuò)，都是身邊發(fā)生的實(shí)事，大家都聽(tīng)得津津有味，念完了還都意猶未盡。這時(shí)，書(shū)記問(wèn)大家：“你們覺(jué)得這些故事寫(xiě)的怎樣?它又反映了我們身邊的什么問(wèn)題呢?”

　　大家紛紛講了自己的看法。這時(shí)，書(shū)記話題一轉(zhuǎn)，又問(wèn)：“那你們?cè)谄匠９ぷ髦蟹高^(guò)此類(lèi)錯(cuò)誤嗎?”

　　大家一聽(tīng)，原來(lái)在這等著呢，都又不吭聲了。書(shū)記說(shuō)：“咋了，這會(huì)兒都啞巴了，剛才批評(píng)別人的時(shí)候都挺能說(shuō)的，現(xiàn)在輪到說(shuō)自己?jiǎn)栴}的時(shí)候，都成鋸了嘴的葫蘆了?”

　　大家都有點(diǎn)不好意思，說(shuō)平常都覺(jué)得那些都是小問(wèn)題，都沒(méi)放在心上，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)還覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)們小題大做。今天聽(tīng)了這些小故事才覺(jué)得小毛病、小問(wèn)題有時(shí)會(huì)釀成嚴(yán)重的后果。大家都覺(jué)得今天的會(huì)開(kāi)的挺有意義，從這些小故事中讓人體會(huì)到了大道理，比平時(shí)直接批評(píng)更容易讓人接受，也更具有教育意義。

　　漸漸的，周二的例會(huì)慢慢成了讀報(bào)會(huì)，那一篇篇的企業(yè)文化理念小故事讓大家深受教育，自覺(jué)改掉一些小毛病。