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個人收入的分配教案

教案 時間:2021-08-31 手機版

  1、知識目標

  (1)通過教學使學生識記:效率的含義、公平的含義、效率與公平的辨證關系

  (2)理解效率優先、兼顧公平的含義,解釋為什么堅持效率優先。

  (3)能使學生結合現實生活中存在的收入分配差距的具體事例,解釋如何兼顧效率與公平。

2、能力目標

  (1)通過本課學習,培養學生辨證的認識和對待生活中面臨的各種矛盾,如公平、效率的矛盾,使學生學會運用矛盾分析法分析問題。

  (2)培養學生全面系統的看問題,正確認識現實生活中的收入差距,提高綜合分析問題的能力

3、情感、態度和價值觀目標

  通過學習,使學生認識到我國現階段的收入分配政策既有利于經濟效益的提高,又能保證共同富裕目標的實現。

  教學重難點

  教學重點:①效率與公平的含義②如何兼顧效率與公平

  教學難點: ①效率與公平的含義②效率與公平的辨證關系

  教學方法

  討論法、案例分析法、講授法

  教具多媒體教 學 過 程

  新課導入

  教師活動:通過上節學習,我們知道了我國現階段實行以按勞分配為主,多種分配方式并存的分配制度。在這種分配制度中體現了效率優先,兼顧公平的原則,即我們下面要學的內容。

  新授:

  招聘啟示1:

  現在電腦城a店和b店均要招聘一批推銷員,推銷中學生學習軟件,我們來看看他們各自的招聘要求和報酬。

  電腦城a店現要招聘一批推銷員,推銷中學生學習軟件。要求:會普通話,掌握一定的電腦知識。報酬:30元/天。

  電腦城b店現要招聘一批推銷員,推銷中學生學習軟件。要求:會普通話,掌握一定的電腦知識。報酬:底薪10元/天,每推銷出一套學習軟件可抽取10元傭金。

  招聘啟事1與招聘啟事2對比

  a店:30元/天

  b店:底薪10元/天,每推銷出一套學習軟件可抽取10元傭金

  對比招聘啟示1和2,發現同樣是推銷中學生學習軟件,招聘要求一樣,但報酬卻是不同的,請大家思考第一個問題:

  1、如果你是老板,你會采取哪種分配方式?為什么?

  學生回答

  闡述理由:

  a店老板的分配方式不能激發應聘者的工作積極性,每天的工資是固定的,所以干多干少一個樣,干與不干一個樣,導致工作效率低下。

  b店老板的分配方式能夠調動應聘者的工作積極性,在利益的驅動下,能刺激工作者不斷提高工作效率,促使工作者在更短的時間內推銷出更多的學習軟件。

  教師抓住學生所說的“工作效率”,進行設問:

  什么是效率?

  板書:


本文來源http://www.nvnqwx.com/jiaoan/134520.htm
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