山不厭高，海不厭深。事業(yè)的發(fā)展與管理的進(jìn)步又相互依托、休戚與共。下面小編為大家?guī)淼氖枪绢I(lǐng)導(dǎo)2017年會致辭，歡迎大家參考!

　　公司領(lǐng)導(dǎo)2017年會致辭(一)

　　這幾天年關(guān)之際，上海罕見的大雪紛飛，外面大家在辦公室里忙碌，抽空交換看上周公司組織去新加坡旅游的照片，發(fā)出陣陣笑聲，更顯出辦公室內(nèi)的溫暖，我深刻的感受到，我們就是一個家庭。

　　有個小說拍成電影演成話劇叫杜拉拉升職記，好像很熱門，小說我翻了下，電影沒看，看了話劇，大意似乎是講白領(lǐng)職場員工如何和形形色色的老板斗智斗勇，戰(zhàn)勝老板和上司的剝削，陷害，甚至性騷擾。作為文學(xué)作品，我不反對它攫取生活中的一些特例，再卡通化的夸張，但從我多年的經(jīng)歷，曾經(jīng)是新員工，小白領(lǐng)，到國營大企業(yè)高管，到合伙人也算半個老板，在任何位置上，我都深刻體驗(yàn)到一個公司，大家是因?yàn)榫壏肿叩揭黄穑蛘咭驗(yàn)榫壏稚⒈M而分開，在一起就平和友善，分開也體面公平，任何事情都有它顯而易見的道理和標(biāo)準(zhǔn)，尤其在貿(mào)易公司里，沒有哪個老板可以長期不公平的對待一個員工，也沒有哪個員工可以長期不努力享受優(yōu)厚待遇，每個人每個位置，都有自己的壓力和責(zé)任，也有自己的收獲。員工要努力工作爭取取得更高的位置和收入改善生活，要承擔(dān)因?yàn)楣ぷ鞑慌κノ恢玫娘L(fēng)險;老板要合理獎勵優(yōu)秀的員工以防止人員流失，同時要承擔(dān)公司的費(fèi)用和經(jīng)營不善虧損的風(fēng)險。雙方是互相依存的關(guān)系，是唇亡齒寒的關(guān)系，是戀人般的關(guān)系，討論誰愛對方多一點(diǎn)不如討論誰需要對方多一點(diǎn)，雙方互相需要，誰也離不開誰，在一起都開心，那就是互愛了。

　　所以，我在先對上述小說的膚淺偏激的描寫表示鄙夷的同時，真誠的相信，這個社會，只有善良和公平能夠使一個企業(yè)長久不衰。我希望，我們這個集體，或者說這個家庭，在新的一年里，大家能夠各司其職，各盡其力，各擔(dān)其責(zé)，互助友愛，其樂融融，珍惜我們的相處。

　　我希望，我們的公司，也許不是賺錢最多的公司，但一定是在市場上受尊重的公司，使大家能體面的面對客戶;我們的公司，也許不會是一夜暴富的公司，但一定是業(yè)務(wù)穩(wěn)健盈利穩(wěn)定的公司，足以給大家提供穩(wěn)定增長的收入;我們的公司，也許不會涉獵廣泛，但在我們自己的塑料領(lǐng)域，我們要登上行業(yè)的巔峰。

　　曹操的短歌行里提到：“青青子衿，悠悠我心;但為君故，沉吟至今”。這不是思念戀人的情歌，青青子衿是指賢士的青色衣袖，表示曹操對人才的渴求。我借用這首詩，希望在來年，有更多的優(yōu)秀人才加入我們的這個家庭，為了偉大的塑料事業(yè)走到一起來。