遼寧醫學院人事處 "十一五"時期，是我院由規模上的發展向內涵建設發展的一段重要時期，學院全面樹立了"質量立校、學科強校、人才興校"的辦學理念，特別是作為學院內涵建設發展關鍵要素的人力資源隊伍更是得到了快速建設和發展，師資隊伍整體素質和層次全面提高，為學院的健康、可持續發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。下面，我從三大方面來介紹一下我院"十一五"時期人才隊伍的建設情況。

一、"十一五"時期師資隊伍建設的主要成效

　　高層次人才隊伍不斷壯大。 "十一五"期間，我院共引進博士18人，碩士286人；定向、委托培養博士49人。有1人被評為高等學校國家級教學名師；4人被批準為享受國家特殊津貼專家；1人入選"新世紀百千萬人才工程"國家級人選；12人入選省"百千萬人才工程"百人層次和千人層次；23人被確定為省中青年學科帶頭人和優秀青年骨干教師；2人被評為省高校思想政治理論課學科帶頭人；45人成為學院學科帶頭人；145人被確定為為學院學術帶頭人；3人被評為省級優秀教師；1人被評為市級優秀教師；11人次被評為錦州市學術和技術領軍人；6人次被評為錦州市學術和技術帶頭人；9人次被評為錦州市后備學術和技術領軍人。

　　這些代表高校內涵建設水平的指標較之以往均有了大幅度的提高。 師資隊伍結構明顯優化。經過幾年的努力，我院的人才隊伍總量基本能夠滿足教學、科研與管理的需要；人才質量有了較大提高，高學歷人才比例不斷增加；高級職務教師平均年齡逐年降低，梯隊建設日趨合理，人才隊伍發展后勁足、空間大，許多優秀青年人才已逐步成長起來，成為學院教學、科研工作中的骨干力量，有力地推動了學院事業的發展。學院博士學位教師占專任教師的比例由"十五末"的4。8%增加到"十一五"末的6。3%，碩士學位教師占專任教師的比例由"十五末"的25。4%增加到"十一五"末的58。6%。 人才意識不斷增強。近年來，隨著學院事業的內涵發展，我院形成了人人重視人才、人人爭做人才、尊重支持人才成長的良好環境氛圍，從領導班子到各二級學院、機關部處都高度重視人才工作，對引進的高層次人才，學院黨政及主管領導親自談話，人事部門牽頭協調，其它相關部處密切配合，及時落實人才待遇，為人才提供良好的生活和工作條件，營造寬松的學術氛圍和良好的學術環境。