遼寧醫(yī)學(xué)院人事處 "十一五"時期，是我院由規(guī)模上的發(fā)展向內(nèi)涵建設(shè)發(fā)展的一段重要時期，學(xué)院全面樹立了"質(zhì)量立校、學(xué)科強(qiáng)校、人才興校"的辦學(xué)理念，特別是作為學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)發(fā)展關(guān)鍵要素的人力資源隊(duì)伍更是得到了快速建設(shè)和發(fā)展，師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和層次全面提高，為學(xué)院的健康、可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。下面，我從三大方面來介紹一下我院"十一五"時期人才隊(duì)伍的建設(shè)情況。

一、"十一五"時期師資隊(duì)伍建設(shè)的主要成效

　　高層次人才隊(duì)伍不斷壯大。 "十一五"期間，我院共引進(jìn)博士18人，碩士286人；定向、委托培養(yǎng)博士49人。有1人被評為高等學(xué)校國家級教學(xué)名師；4人被批準(zhǔn)為享受國家特殊津貼專家；1人入選"新世紀(jì)百千萬人才工程"國家級人選；12人入選省"百千萬人才工程"百人層次和千人層次；23人被確定為省中青年學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀青年骨干教師；2人被評為省高校思想政治理論課學(xué)科帶頭人；45人成為學(xué)院學(xué)科帶頭人；145人被確定為為學(xué)院學(xué)術(shù)帶頭人；3人被評為省級優(yōu)秀教師；1人被評為市級優(yōu)秀教師；11人次被評為錦州市學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍人；6人次被評為錦州市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；9人次被評為錦州市后備學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍人。

　　這些代表高校內(nèi)涵建設(shè)水平的指標(biāo)較之以往均有了大幅度的提高。 師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。經(jīng)過幾年的努力，我院的人才隊(duì)伍總量基本能夠滿足教學(xué)、科研與管理的需要；人才質(zhì)量有了較大提高，高學(xué)歷人才比例不斷增加；高級職務(wù)教師平均年齡逐年降低，梯隊(duì)建設(shè)日趨合理，人才隊(duì)伍發(fā)展后勁足、空間大，許多優(yōu)秀青年人才已逐步成長起來，成為學(xué)院教學(xué)、科研工作中的骨干力量，有力地推動了學(xué)院事業(yè)的發(fā)展。學(xué)院博士學(xué)位教師占專任教師的比例由"十五末"的4。8%增加到"十一五"末的6。3%，碩士學(xué)位教師占專任教師的比例由"十五末"的25。4%增加到"十一五"末的58。6%。 人才意識不斷增強(qiáng)。近年來，隨著學(xué)院事業(yè)的內(nèi)涵發(fā)展，我院形成了人人重視人才、人人爭做人才、尊重支持人才成長的良好環(huán)境氛圍，從領(lǐng)導(dǎo)班子到各二級學(xué)院、機(jī)關(guān)部處都高度重視人才工作，對引進(jìn)的高層次人才，學(xué)院黨政及主管領(lǐng)導(dǎo)親自談話，人事部門牽頭協(xié)調(diào)，其它相關(guān)部處密切配合，及時落實(shí)人才待遇，為人才提供良好的生活和工作條件，營造寬松的學(xué)術(shù)氛圍和良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。