2016年六問六反思發言稿最新

　　聚集“六問六反思”，通過集中學習、教育培訓、專題研討等方式，充分調動和激發全局黨員干部做表率、抓落實、促發展的主動性和創造性，使之轉化成為推動發展的強大精神力量。下面是小編整理的2016年六問六反思發言稿最新范文，供大家參考!

　　根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關于在全市開展黨 的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務實清廉”主題， 對照“三嚴三實”和“六個對照”的要求，通過群眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風”方面存在的問題查擺如下，并剖析問題 根源和提出整改措施。

　　一、執行中央八項規定情況

　　執行中央八項規定存在的問題

　　對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實”的要求，存在 以下不足:

　　一是政治敏銳性低。以這次黨的群眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認真對待，存在 應付思想。

　　二是沒有嚴于律已。“八項規定”前，在公務接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過土特產、水果、鮮花等;下鄉調研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙于迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風喝壞了胃。

　　三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對干部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴，但執行中打折扣等。

　　二、“四風”方面存在的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　1、理論學習不夠深入。對理論知識的學習僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內涵，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學習，通過書本、文件學習較多，與群眾面對面 交流學習不足。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯系起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，存在學用 脫節的“兩張皮”現象。

　　2、深入基層、聯系群眾方面做得不夠。在下鄉鎮開展聯系群眾 的活動中，能與村鎮干部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、 到一線深入調查研究并指導工作的時間少。沒有把改進工作作風提升 到執行宗旨意識和群眾路線的政治高度進行認識，以致滿足于干好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和群眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取 干部意見多，直接聽取基層群眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務群眾方面做得還不夠好。比如:“戶戶通”工作， 需要經常深入基層,進村入戶了解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導 致**縣的“戶戶通”任務兩年都未按時完成。

　　3、轉文風會風話風方面做得不夠，文山會海現象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅冗長，重點不突出、空 話套話多，干部有意見。比如:在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關精神照葫蘆畫瓢重復一 遍，要求鄉鎮落實、上報，而實際問題并沒有得到有效解決，未達到 預期目的。又如:存在以發文落實工作的現象，上級有關文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件柜，翻開文件應付。再如:在**電視臺新聞 欄目上，會議報道過多，民生關注的少。

　　4、進取精神不夠強。對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏 銳力不夠，有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓廣電宣傳工作中，對作品創優工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。

　　5、開展相互批評流于形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表揚。交心談心只說好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。

　　(二)官僚主義方面

　　1、存在經驗主義傾向，有的決策科學論證不充分。因循守舊， 習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣于開會研究，發揚民主、集 思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的交流研討較少。

　　2、創新意識不足。自認為有多崗位的經歷和長期的基層工作經 驗，憑老辦法謀事、老經驗處事的多，以創新的思維謀事、創新的辦 法舉措突破工作的少。比如:“戶戶通”工作，雖然，上級部門分配 的指標任務存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只采取簡單的壓任務、 分指標，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。