篇一：LinkedIn使用方法全攻略

　　LinkedIn使用方法全攻略

　　目錄：

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、 科銳國際員工使用LinkedIn的規范模板 如何在LinkedIn上完美展現自己 如何使用LinkedIn成為搜索達人 科銳國際同事分享使用LinkedIn心得

　　一、科銳國際員工使用LinkedIn的規范模板

　　為了體現科銳國際顧問的專業性和統一性，建議顧問在填寫個人資料的時候，必須填寫：

　　1、 目前在科銳國際擔任什么職位；

　　2、 過去在什么公司擔任什么職位；

　　3、 教育背景（畢業于哪家大學等）；

　　4、 Websites標注科銳國際官方網站的鏈接、科銳國際官方微博的鏈接、個人的博客/微博、

　　論壇的鏈接，讓人對你迅速全面了解并產生信任。

　　如果希望頁面更豐富，更專業，增加魅力值，我們建議顧問精心填寫：

　　1、 Summary可以簡明扼要，也可以盡可能多的展現自己不同的方面。一定要留下自己聯系

　　方式。

　　2、 Experience把它當成你的英文版簡歷，認真填寫。

　　3、 教育一欄可以加入培訓的項目。

　　4、 邀請同事朋友，對你作出評價。

　　以下這個鏈接是我們行業內一位顧問的頁面，資料非常的完善并具有專業性，請大家參考。

　　二、如何在LinkedIn上完美展現自己

　　第一，你需要有一個完整的LinkedIn帳號資料。

　　這里建議大家用最常用的郵箱來做LinkedIn的帳號。經常登錄郵箱，能夠及時收到LinkedIn發送的相關信息。

　　申請完帳號以后你就要填寫上面要求你填寫的內容。注意，請務必把整份資料填完。資料的完整程度會在profile頁面的右邊顯示出來。如果你的資料完整程度在100％的話，你的profile就會自動在LinkedIn的搜索引擎中往前排。結果就是，當別人在使用LinkedIn搜索相關人才的時候，你的資料會更容易被看見。

　　LinkedIn的最重要的部分就是您的個人資料。你可以考慮把LinkedIn個人資料當成你的英文版的簡歷，上面有你的學歷，你的經驗，和你的技能以及你所有的工作經歷。

　　第二， 要善于使用Ask for recommendation.

　　要100％地完成LinkedIn的設置你是需要拿到3份以上的推薦的（recommendations）。推薦信可以跟你在LinkedIn上的任何connection拿。比如說你的上司，同事，以前的同班同學。盡可能地拿到最多的推薦信。如果你有很多的工作經歷卻沒有一封推薦信，不僅你的LinkedIn帳號沒法完整，還會給潛在雇主一種你不能勝任工作或者你根本不優秀的錯覺。 第三，寫讓人能記住的Title。

　　在寫Title的時候可以加上你的特點，興趣或者專長。不要簡單地陳述。比如說如果你是一個顧問，不要只寫上consult，要Be Specific。寫上你是一個怎樣的，什么方向的或者對什么行業或者職位有經驗的顧問。

　　第四，及時地更新你的資料，確保你的活躍程度。

　　第五，善用LinkedIn的各種groups。

　　LinkedIn上有各種各樣的行業groups。有的是公司發起的，有的是個人發起的。有的是公開的，有的是需要通過驗證的。你可以通過打入關鍵字的方式在LinkedIn的搜索引擎中尋找你感興趣的小組。加入這些小組是有很多好處的。

　　1、 可以跟相關行業的人士平等討論；

　　2、 通過討論可以知道現在你感興趣的行業中熱門的話題。這點在你真正面試的時候很有幫

　　助；

　　3、 有的組員會在小組里發布最新的公司招聘信息；

　　4、 一旦你加入了這個小組，你一般情況下可以自如地跟任何小組成員聯系。即使這些成員

　　不是你的直接聯系人，你也可以直接跟他們說上話了；

　　5、 積極地加入LinkedIn上的公開小組。比如說TopLinked等。加入這些小組可以讓你的聯

　　系人增長。根據人與人之間的“六度分隔原理”，你認識的人多了，認識你想認識的人的機會也就多了。

　　第六，善用People搜索方式來找到你想要進入行業的帶頭人。

　　在LinkedIn頁面的最上方有不同的選項。最右邊的搜索選項可以選擇people，groups等。找到這些行業帶頭人后，不要著急跟他們說話。要詳細了解他們所在的行業和個人資料。了解以后可以給他們發站內郵件。

　　最后，還是在最上面的一行可以選擇answers。

　　這個選項可以顯示出你對行業有多了解。你可以用輸入關鍵字的方式看到人們對這個行業提出的問題。你可以對你所了解的問題做出回答。提問的人會對參與者提供的答案評分。你的答案分數高了，就會自動成為行業的專家或者一件領袖。這對你能進入該行業工作也會起到很重要的作用。

　　三、如何使用LinkedIn成為搜索達人

　　首先，通過搜索欄尋找目標公司。

　　然后在目標公司里尋找你要找的人，點擊他/她的頁面。

　　點擊右上角的“CONNECT”,進入下一個頁面。

　　在填寫添加該好友的原因時，作為一個專業的獵頭顧問，必須寫明以下四點：

　　1、 我為什么會瀏覽你的頁面；

　　2、 我為什么會想加你好友；

　　3、 和我加為好友會給您帶來什么好處；

　　4、 您是否能留下電話等私人聯系方式。

　　如果以上四點轉換成語言，就是：我是科銳國際的獵頭顧問XXX，通過朋友的介紹找到您，想加您為好友，保持長期的聯系。目前有一個非常好的職業機會非常適合您，很想和您分享這個職業機會。我的電話是XXXXXX，如果方便的話，請您告訴我您的聯系方式。

　　如果候選人接受了您的邀請，加您為好友之后，LinkedIn會發一封通知郵件到您私人的信箱。

　　在這封電子郵件中，會顯示你添加的候選人的私人電子郵件地址。這時候，您可以迅速給候選人發一封電子郵件，對他/她添加你好友表示感謝。然后，再次詢問對方的其他聯系方式以最終達到電話溝通的結果。

　　切記：LinkedIn只是一個媒介，能讓你找到你想找到的候選人。但是一旦找到了候選人，一定要想盡辦法要到他/她其他的聯系方式。電話溝通或者見面溝通永遠是最有效的！ 最后，附上一個獵頭通過LinkedIn找人的經典案例：

　　我們要找一位做海外市場營銷的總監，工作地點在俄羅斯，工作語言是英語，這種情況下用傳統方法就比較困難。根據LinkedIn上行業和小組的分類，結合已有的人脈資源，先找到一個同領域負責西歐地區業務的人，級別也很高，通過他的好友鏈接，再找到一個比較符合要求的候選人，發邀請、等回復，之后電話溝通，見面溝通，最后，這個OFFER就OK了。

　　四、科銳同事分享使用Linkin心得

　　1、CDC的同事James Yao(姚堯)

　　我認為Linkedin 上積累候選人是一項長期的工作，而非即時的。是需要一定的時間才會看到成效的。

　　當我們的候選人的數量積累到一定程度時，會發現找到想找的人是非常容易的。

　　所以每天堅持在linkedin上加人，發站內信，會發現人脈越來越廣，找人也越來越容易 。 一些候選人的profile不夠完整，我會建議他補全，這會讓別人更了解你，也會有更多的機會找上你。

　　我們顧問的profile 不夠完整和專業。我建議在profile的顯眼位置寫上自己現在的招聘項目和聯系方式，以及自己成功操作的項目。能夠凸顯你的工作內容，及你能帶來的機會。 至于公司的介紹，我建議有關部門和linkedin溝通，認證CI。這樣可以清楚的看到公司的介紹，并能提升CI的品牌。

　　2、渠道部門的同事Franky Zang(臧育萱)

　　一般我會用advanced高級搜索，通過關鍵詞/title/company 讓candidate pool更加聚焦，選擇具體的某技術或目標公司。

　　正如攻略里面所說，在加好友時一定要交代清楚如何看到候選人信息，為什么要加，并用最簡單的話介紹自己及職位。

　　在成為候選人好友后，有四條比較重要的線索：

　　1. 電話：果斷聯系，因為很有可能就被別的獵頭推薦到同樣的職位。

　　2. 郵箱：發送郵件，注意在郵件中要candidate的反饋及進一步的聯系方式。

　　3. MSN：加MSN好友，并通過候選人的好友找到同一個圈子的人。

　　4. Contacts：候選人的好友圈也是非常值得關注的。

　　3、RPO的同事Mak Lok Sham(沈偉)

　　候選人溝通的最有效的方式還是電話，而不是站內信或者郵件。

　　所以要把Linkedin作為能獲得候選人電話號碼的一個渠道。

　　加好友、通過認證、發郵件，這一系列的動作一定要快，反應要敏捷。

　　在獲得了電話號碼之后，第一時間打過去。

　　Profile一定要足夠專業，讓候選人對你產生信任和認可。