工會主席為健全完善企業工會主席產生機制，充分發揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力，根據《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，制定本辦法。

　　最新工會副主席述職報告【1】

　　20xx年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等都有了新進展，區總工會的黨務也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的目標。

　　一、政治思想

　　在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在中履行職責，開拓進取，做到了有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展能力等方面有了新的提高。

　　二、業務

　　一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。

　　二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。

　　三是廠務公開有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。

　　四是認真做好工會經費審查監督，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經審經驗在全省交流。

　　五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調;推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100;簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100;強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。

　　另外，我還帶頭組織工會的一些文體活動，舉辦了全區職工排球比賽和乒乓球比賽，豐富了職工群眾的文化生活。

　　三、廉潔自律

　　去年年初，總工會黨支部建立了《黨風廉政建設規定》，堅持常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。在中我以身作則，加強勤政廉政和作風建設，帶頭遵守規章制度，說真話，辦實事，到基層不吃請，不按受饋贈的禮物。在相關審查、檢查考核評比中，我做到了堅持原則，公開公正。

　　一年來，雖然自己做了大量，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質和綜合能力有待進一步提高，二是下基層較少。針對自己存在的不足，今后在中要自覺加強學習，知榮明恥，深入實踐，進一步增強緊迫感、責任感，扎扎實實，為黨和人民多做貢獻。