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　　單位人才工作述職報告【1】

　　今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新機制，采取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

　　一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統(tǒng)計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施

　　二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規(guī)劃和政策的制定，認真做好相關統(tǒng)計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發(fā)揮統(tǒng)計部門專業(yè)特長，認真搜集人員統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，為全市人才隊伍建設中長期規(guī)劃和政策的制定提供參考。根據(jù)國家及省統(tǒng)一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開展了企業(yè)用工調查工作，并在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環(huán)節(jié)，結合各環(huán)節(jié)特點狠抓工作質量，圓滿完成20xx年全市企業(yè)用工調查工作任務。

　　三、引進清華博士協(xié)助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業(yè)統(tǒng)計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業(yè)統(tǒng)計進行深層次的科學研究，為服務業(yè)統(tǒng)計工作提供有力的智力支持。

　　四、不斷充實統(tǒng)計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統(tǒng)計工作注入新的血液。不斷充實統(tǒng)計隊伍。

　　五、以培訓教育為保障，切實提高統(tǒng)計人員素質。我局制定和下發(fā)了《關于加強統(tǒng)計業(yè)務培訓工作的管理意見》，規(guī)范培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監(jiān)督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容;建立統(tǒng)計業(yè)務培訓備案機制，定期對各區(qū)縣(科室)業(yè)務培訓情況進行檢查、通報。