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大學輔導員述職報告

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

大學輔導員述職報告(精選5篇)

  時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,回顧這段時間以來,相信你成長了許多,該是好好寫述職報告了。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的大學輔導員述職報告(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

  大學輔導員述職報告1

  時間飛逝,轉眼間xxxx年已接近尾聲,擔任畢業生輔導員已有一年的時間,上半年剛送走xxxx屆畢業生,下學期便迎來了xxxx屆畢業生的帶班工作。在此期間,對畢業班的工作有了更深的了解。對就業工作也有了深度的認識。對于畢業班來說,就業就是重中之重。現將這一年的工作總結匯報如下:

一、從思想上促使學生樹立正確的就業觀

  在當今社會上,市場經濟除了帶給人們物資與精神的富足外,也帶來了某些負面影響。人們的價值觀出現了某些扭曲,當代大學生中拜金主義、享樂主義、個人主義思想出現滋生和蔓延。

  在就業觀上具體表現為:注重物質利益,功利色彩濃;以自我為中心,個人主義傾向嚴重;73%的畢業生認為家里能找關系,安排就業,所以不打算實習,自己找工作。針對這一系列的就業觀問題所在,特給畢業班學生開多次主題班會,從思想上促使學生樹立正確的就業觀。

  1、擇業需有明確目標。作為國際商務學院的學生,應多關注國際貿易和物流專業的就業形勢,多學英語,專業知識,多找對口專業的工作。有些同學覺得自己英語不好或者不知道自己專業就業后能做什么而不愿意找本專業相關工作,導致擇業方向不明確。我院畢業生結束課程后,以招聘會形式使本學院學生來選擇自己專業對口的職業,這樣做到了促使學生找到擇業目標。即使發現自己不適合做國際貿易或物流相關工作,也能從招聘會中找到自己的興趣所在,專長所在,明確自己的就業方向。

  2、珍惜就業機會。義務多家企業已來國際商務院招開了三次招聘會,外貿學院于11月30日也組織了一次。給學生提供了很好的對口專業實習崗位,并針對性降低了對英語的等級要求。針對有些同學由于公司遠或者是工資低就放棄工作崗位的這一現象,一一找已被公司錄用又自己放棄實習的同學談話,從專業就業趨勢,專業就業形勢等方面來做學生的就業思想工作。并以正確就業觀的授課形式促使畢業生積極擇業就業,珍惜學院提供就業機會。

  3、腳踏實地工作,不要眼高手低。xx級畢業生通過招聘會,家里推薦出去實習的同學達110人,在前一個月的就業調查中,就業率還是可以的,但在后面跟蹤調查的過程中,發現學生陸陸續續跳槽,辭職。問其原因,要么就是覺得太遠想回家,要么就是在工廠了解產品時間太長,還有就是工資低,住宿環境不好并且工資待遇是根據自己的能力來提高的,必須衡量自己的工作能力是否達到公司要求,不要眼高手低,遇到困難就退縮。

、廣泛收集并及時公布就業信息

  畢業生就業工作已經面向市場,面向社會,實行雙向選擇。那么在這個競爭激烈的市場,如何讓學生盡快就業,如何讓學生迅速了解就業信息,那么就需要廣泛收集并及時公布就業信息。在招生就業處和學院領導的指導下,及時做好就業信息宣傳和組織工作。

  如:義烏公司來我院的招聘會,全院,往屆校友提供的招聘,學院老師提供的工作崗位等。這些信息我會以qq群,飛信,班會等方式通知到位。并登記好學生的意向崗位,就業地區,針對性發布招聘信息。對公司,我也不斷幫學生投其簡歷,和公司做好銜接工作。

三、及時跟蹤調查,準確掌握學生就業動向

  自招聘會開始,就做好跟蹤調查工作。首先將各班分好就業調查組,并分配組長。組長的工作是不斷將組員的就業信息更新匯報。其次,擬定就業情況表,對其學生的就業單位,電話,公司情況詳細登記。及時更新大家的聯系方式。對于聯系方式要隨時跟蹤,以免斷了聯系。

四、配合各部門做好畢業離校工作

  1、強調畢業生離校前的安全工作

  首先是安全教育。利用座談,網絡發信息等形式教育全體學生保持良好的精神風貌,愛護公物,文明離校。離校旅途中,防止上當受騙;教育學生保管好自己的物品,防止丟失、被盜;要注意交通安全,防止發生。

  2、按程序辦理離校手續

  簽訂實習離校手續單,主要有:工作證明函,實習申請,家長承諾。以上文件都必須當面辦理。并且與公司,家里溝通。落實他們實習的真實性,并對他們的安全負責。

  以上便是xxxx年度的工作總結,在這一年,我更深的了解了畢業生的就業工作,在以后的工作中會以我院專業就業情況來開展學生管理工作,以促使我院學生能有針對性地學專業,找到對口專業的職業。在以后的工作中,我將總結以往工作的經驗,進一步完善自己的工作。

  大學輔導員述職報告2

  本人任現職一年來,我覺得自己在思想、工作、學習以及個人素質能力等各方面都有進一步提高。現對自己一年的工作述職如下:

一、學習體會

  1、工作思路的轉變以及體系化

  通過一個禮拜的學習,明確了本職工作的意義:即思想教育工作是輔導員的第一要務。作為年級輔導員,要建立一種服務意識,我們的責任是幫助和指導學生如何更好的走過大學四年,是幫助學生如何更好的成材。通過幾位領導和老輔導員的培訓,使自己以往對工作略微凌亂的想法逐漸的形成體系,對自己工作的意義及內容有了更全面更深刻的認識。

  2、輔導員個人素質的提高

  在這一個禮拜的學習中,我逐漸的認識到,成為一個優秀的輔導員并不是一件容易的事情,需要自己在各個方面逐步的完善自己,補充自己的知識空缺,提高自己的工作能力。

  要成為一個合格的輔導員,敬業精神可以說是所應具備的首要素質。學生剛進入大學,具有很強的可塑性,但是把他們培養成適合社會需要的人才需要四年的時間,這是一個逐漸的由量變到質變的過程,這就需要我們付出極大的耐心和心血,進行踏實細致的工作,只有我們熱愛自己的工作,全身心的投入,才能在工作中不斷的積累經驗,提高自身能力,鍛煉自己,完善自己。

  就像前面所說的:思想教育工作是輔導員的第一要務。要使學生樹立堅定正確的政治信念,建立科學的世界觀、人生觀和價值觀,我們自身必須要政治信念堅定,要有一個系統的思想體系,有一套對社會對人生的系統的看法。而且這套體系還必須能被學生接受,對學生起到一個正確的引導作用。這就需要我們把國家、社會和學校的發展目標和具體工作結合起來,更深入的把握學生的心理。

  我們所面對的學生,有著各自不同的性格和行為方式。作為輔導員,我們首先要能學會接受和理解他們,要有寬廣的胸懷。這就需要我們必須要有一個良好的性格結構和心理品質,還要有積極穩定、熱情樂觀的精神面貌。身教重于言教,輔導員的精神面貌將直接影響到學生積極性的高低,整個集體士氣的高低。

  以上三方面,是成為一個合格輔導員的基本要求,而要成為一個優秀的輔導員,必須要有出色的工作能力。比如對問題的判斷能力,在多項工作中應該善于判斷其重要性和緊迫性,集中精力解決主要問題;在解決問題的過程中,還好能善于集思廣益,找到解決問題的最佳方案。比如組織管理能力,只有在學生中建立起責權明確,分工明確的負責體系,處理好自身同上級、同事、學生的關系,創造一個和諧的環境,才能有效的開展工作,實現工作目標。比如創新能力,對問題能夠從新的角度、新的思路來去看待和解決才能抓住機遇,處于主動的位置。比如學習能力,任何一個人的經驗都是有限的,只有不斷的及時的在自己和別人的工作上進行總結與學習,才能更快的提高自己。而要更有效的幫助學生全面發展,我們還應該學習各種相應的專業知識,例如心理學、管理學,教育學等。

二、工作設想

  1、思想教育工作

  新生剛剛進入一個全新的環境,只有在入學之初加強對他們的思想教育工作,才有利于在他們中間建立一個科學的世界觀、人生觀和價值觀。思想教育工作必須以人為本。我們的學生來自不同的地域,各自成長的環境也不一樣,對于不同的問題我們要找準切入點,找準有效的方法。在思想教育工作中,談心一直是一種行之有效的傳統方法。對于如何更好的與學生談心,我主要有以下幾點理解:首先:準備要充分,要做到有的放矢。只有全面具體的.了解問題,才能行之有效的解決問題;其次:談心的內容要實事求是,入情入理,態度上要做到平易近人,只有放下老師的架子,尊重對方,才能做到真正的以心換心;第三:要區別對象,不同的學生有不同的性格,不同的事情有不同的解決方法。只有區別對待,才能因勢利導。

  另外,特困生是新生中比較特殊的一個群體。他們中普遍存在著一種自卑感和孤獨感,做好他們的思想工作對新生整體的穩定具有重要的意義。對于特困生,一方面要加強他們與整體的融合,讓他們得到整個班級體的認同;另一方面要鼓勵他們增強自信心,讓他們正確認識問題,明確努力的目標。

  2、年級工作

  年級工作和班集體建設是培養學生集體主義精神的有效手段。搞好班集體建設,首先要在學生中樹立正確、恰當的班級群體目標。所謂正確,就是說這個群體目標要符合學校的要求和學生的需要。所謂恰當,就是說這個群體目標要符合班級群體成員實際的思想水平和發展情況。搞好班集體建設其次是要培養良好的班風,良好班風的形成一靠廣泛宣傳、二靠嚴肅紀律、三靠骨干學生示范作用的潛移默化。

  對于年級工作,打算從兩個方面入手:

  (1)建立一個合理的學生干部隊伍,組織年級、班級干部培訓,加強對學生干部的指導。建立從輔導員到班再到宿舍的信息傳達體系,成立年級委員會對班級具體工作進行指導與監督。

  (2)建立一個對班級工作的量化考評體系。將學習風氣、組織紀律、班級活動、黨團建設等年級工作基本要求納入到量化考評體系中。以量化考評體系來帶動班級之間的競爭氣氛,強化學生的班級意識與集體榮譽感。

  3、學生社團建設

  學生會是在學生中開展素質教育、豐富學生課余生活的主要載體。對于學生會的工作構想如下:

  (1)建立一個合理健全的組織機構

  在理學院學生會原有的結構上,增設了一個高職分會,將高職學生的課余生活納入到學生會的統一規劃當中,同時加強與院研究生會的合作與聯系,使得在課余活動方面,全院從研究生到本科生到高職生成為一個整體。另外,根據理學院的學科特點,以及在實際工作中顯現出來的問題,在學生會中增設了一個學生心理健康指導中心,針對全院同學開展心理健康教育。

  (2)完善制度體系

  從學生會干部的選拔制度、獎懲制度到社團的財務管理制度等,都要形成一套成文的制度體系,以加強對學生會的規范化管理。

  (3)學生會的持續性發展

  對學生干部的持續性發展來說,從指導教師到學生會的主要干部,都要達到一種“以人為本”的領導風格,在不影響全局的基礎上,為社團的每個成員提供一個良好的個人發展與能力培養的空間,以各種形式組織社團干部的培訓,以達到提高其能力的目的。對社團建設的持續性發展來說,要求學生會的每一個活動,在活動前做好書面的計劃與預算,活動后做好書面的總結,并且指定專人做好文件保存工作。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuzhibaogao/4123105.htm
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