人才專項述職報告【一】

　　20**年，我委以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞市委人才工作領導小組20**年工作要點，堅持黨管人才原則，進一步抓好人才隊伍建設，人才工作取得了一定成效，現總結報告如下：

　　一、高度重視人才工作

　　堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。推進發展改革工作，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的人才隊伍。我委黨委始終把人才工作擺在重要位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，及時召開黨委會議，傳達市委人才工作領導小組聯席會議和文件精神，安排部署人才工作，研究解決干部選拔任用、干部學習培訓等工作中的重大問題。

　　二、大力實施人才引進

　　根據發改工作要求和人才隊伍現狀，不斷加強人才引進力度。

　　一是招攬專業人才。為推動我市政府投資項目監管的科學化、規范化和專業化，切實提高政府投資效益，經市政府同意，在2012年引進4名專業技術人才的基礎上，20**年繼續面向社會公開招聘引進4名專業技術人才。

　　二是加強交流合作。針對專業特點和工作實際，通過“以干代訓”方式接收烏魯木齊市發改委3批次共6名年輕干部來我委相應業務處室進行為期1個月的掛職鍛煉。掛職期間，讓掛職干部直接參與各處室的具體工作中去，采取“干什么、學什么，缺什么、補什么”的方式，相互交流學習新理念、好經驗。

　　三、注重優秀人才培養

　　不斷加強人才培養的工作力度，通過理論學習、實踐鍛煉等多種途徑，促進優秀人才不斷成長，人才總量不斷增加。

　　一是加強學習培訓。按照年初有關理論學習部署，并結合工作實際，定期認真組織黨員干部開展黨的理論學習，包括中央有關精神和中央領導同志重要講話等。同時，為了確保工作與學習統籌兼顧，促進學習培訓取得實效，采取集中教育與個人自學相結合、理論學習與工作實際相結合的學習方式，有計劃、按步驟、高質量地開展落實各項學習計劃任務，推動學習的經常化、制度化和規范化。20**年，共組織黨委中心組集中學習6次，組織機關干部職工參加各類理論、業務培訓和有關部門調訓共計226人次。

　　二是促進實踐鍛煉。按照“事業造就人才、環境凝聚人才、機制激勵人才、法制保障人才”的總體要求，不斷健全黨員隊伍的基礎體系、服務體系、制度體系和保障體系，創造機會給黨員干部壓擔子，搭建平臺讓黨員干部展才能。20**年，依托“六個走在前列”、“一推行四公開”、“雙聯”等活動載體，抽調2名干部開展“六個走在前列”專項工作，2名工作人員參與市重大項目幫扶工作;選送3名優秀年輕干部到國家發改委跟班學習;選派1名班子成員和2名優秀年輕干部赴寧鄉縣灰湯鎮寧南村開展聯點駐村工作;選派2名年輕干部赴村掛職等。

　　四、堅持嚴格選人用人

　　嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求選拔任用干部，嚴格落實市委“六用六不用”原則，注重把那些政治上強、駕馭力強、敢抓敢管的“獅子型”干部選拔到重要崗位上來。完善干部考核辦法，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別干部，適時對現有處室職能和人員配備進行合理調整，努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選人用人機制。

　　五、切實加強隊伍管理

　　認真貫徹落實黨風廉政建設責任，加強機關黨風廉政教育，加強對項目資金的申報審核、公共資源交易等重點環節的監督，嚴格要求機關干部廉潔從政。健全干部經常性管理機制，嚴格踐行“有錯無為皆問責”、“不換狀態就換人”，切實改進干部作風，對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風堅決做到嚴禁、嚴查、嚴處。推行委領導干部聯系基層和調查研究制度，堅持深入基層、服務基層，做到輕車簡從、注重實效。

　　20**年，我委人才工作取得了一定成績，但也存在一些不足，體現在培養方式較為單一、激勵措施不是很夠等，需要采取有效措施在今后的工作中加以改進，為我委深入開展“六個走在前列”大競賽活動提供堅強的人才保障。