人才專項(xiàng)述職報(bào)告【一】

　　20**年，我委以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20**年工作要點(diǎn)，堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：

　　一、高度重視人才工作

　　堅(jiān)持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。推進(jìn)發(fā)展改革工作，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的人才隊(duì)伍。我委黨委始終把人才工作擺在重要位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，及時(shí)召開黨委會(huì)議，傳達(dá)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議和文件精神，安排部署人才工作，研究解決干部選拔任用、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作中的重大問題。

　　二、大力實(shí)施人才引進(jìn)

　　根據(jù)發(fā)改工作要求和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。

　　一是招攬專業(yè)人才。為推動(dòng)我市政府投資項(xiàng)目監(jiān)管的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化，切實(shí)提高政府投資效益，經(jīng)市政府同意，在2012年引進(jìn)4名專業(yè)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，20**年繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)4名專業(yè)技術(shù)人才。

　　二是加強(qiáng)交流合作。針對(duì)專業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，通過“以干代訓(xùn)”方式接收烏魯木齊市發(fā)改委3批次共6名年輕干部來我委相應(yīng)業(yè)務(wù)處室進(jìn)行為期1個(gè)月的掛職鍛煉。掛職期間，讓掛職干部直接參與各處室的具體工作中去，采取“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的方式，相互交流學(xué)習(xí)新理念、好經(jīng)驗(yàn)。

　　三、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)

　　不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)的工作力度，通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，促進(jìn)優(yōu)秀人才不斷成長，人才總量不斷增加。

　　一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照年初有關(guān)理論學(xué)習(xí)部署，并結(jié)合工作實(shí)際，定期認(rèn)真組織黨員干部開展黨的理論學(xué)習(xí)，包括中央有關(guān)精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話等。同時(shí)，為了確保工作與學(xué)習(xí)統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得實(shí)效，采取集中教育與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，有計(jì)劃、按步驟、高質(zhì)量地開展落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)計(jì)劃任務(wù)，推動(dòng)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。20**年，共組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)6次，組織機(jī)關(guān)干部職工參加各類理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有關(guān)部門調(diào)訓(xùn)共計(jì)226人次。

　　二是促進(jìn)實(shí)踐鍛煉。按照“事業(yè)造就人才、環(huán)境凝聚人才、機(jī)制激勵(lì)人才、法制保障人才”的總體要求，不斷健全黨員隊(duì)伍的基礎(chǔ)體系、服務(wù)體系、制度體系和保障體系，創(chuàng)造機(jī)會(huì)給黨員干部壓擔(dān)子，搭建平臺(tái)讓黨員干部展才能。20**年，依托“六個(gè)走在前列”、“一推行四公開”、“雙聯(lián)”等活動(dòng)載體，抽調(diào)2名干部開展“六個(gè)走在前列”專項(xiàng)工作，2名工作人員參與市重大項(xiàng)目幫扶工作;選送3名優(yōu)秀年輕干部到國家發(fā)改委跟班學(xué)習(xí);選派1名班子成員和2名優(yōu)秀年輕干部赴寧鄉(xiāng)縣灰湯鎮(zhèn)寧南村開展聯(lián)點(diǎn)駐村工作;選派2名年輕干部赴村掛職等。

　　四、堅(jiān)持嚴(yán)格選人用人

　　嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求選拔任用干部，嚴(yán)格落實(shí)市委“六用六不用”原則，注重把那些政治上強(qiáng)、駕馭力強(qiáng)、敢抓敢管的“獅子型”干部選拔到重要崗位上來。完善干部考核辦法，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識(shí)別干部，適時(shí)對(duì)現(xiàn)有處室職能和人員配備進(jìn)行合理調(diào)整，努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制。

　　五、切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍管理

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政教育，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目資金的申報(bào)審核、公共資源交易等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)格要求機(jī)關(guān)干部廉潔從政。健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，嚴(yán)格踐行“有錯(cuò)無為皆問責(zé)”、“不換狀態(tài)就換人”，切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)堅(jiān)決做到嚴(yán)禁、嚴(yán)查、嚴(yán)處。推行委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和調(diào)查研究制度，堅(jiān)持深入基層、服務(wù)基層，做到輕車簡從、注重實(shí)效。

　　20**年，我委人才工作取得了一定成績，但也存在一些不足，體現(xiàn)在培養(yǎng)方式較為單一、激勵(lì)措施不是很夠等，需要采取有效措施在今后的工作中加以改進(jìn)，為我委深入開展“六個(gè)走在前列”大競賽活動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。