篇一：20XX年黨建述職報告

　　黨 建 述 職 報 告

　　前進區林海社區黨工委書記 王丹琦

　　20XX年12月 一年來，林海社區黨工委充分發揮黨建“第一責任人”作用，認真踐行群眾路線教育，堅持“以黨建為龍頭，以服務為抓手，以穩定為大局，以共建為紐帶”，貼近實際、創新手段，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保障，先后獲得全國群眾文化體育先進單位、省級基層政治思想工作示范點、省級文明社區、黑龍江省家庭教育工作示范社區、“鄰里守望，暖心龍江”志愿服務活動示范點、省級擁軍擁屬先進集體等榮譽稱號。現將20XX年社區黨建工作匯報如下：

　　一、建立長效機制 首先明確職責分工。以社區黨工委書記負總責，副書記分管的管理模式，下設兩個黨總支，四個特色黨支部，23個樓棟黨小組，定崗定責，任務明確。其次抓好工作落實。建立黨建工作聯系點制度，每個黨支部成員每月到各自分管樓道黨小組檢查工作不少于2次，繼續發揚黨的群眾路線教育實踐活動的優良成果，組織網格員每月定期走訪社區居民4次，黨工委每月至少召開一次專題會議、開

　　展“黨員接待日”活動，通過座談會、民主評議會、社區網站意見箱等形式，對居民的意見和建議分類整理，協調解決。本年度解決居民反映的重點、難點問題30余件，通過社區事務民主議事監督小組、民情直通網頁和居民意見箱，接受居民監督。聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要和突出問題，制定整改措施，積極落實整改問題23件，形成黨工委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

　　二、加強自身建設

　　我們始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，嚴格按照“三好兩進位”的工作目標要求，不斷探索加強社區黨工委自身建設的新途徑、新方法，努力通過“五抓”，實現領導班子建設“五個促進”:一是抓學習，每周五組織社區工作人員、黨員代表座談學習，交流工作心得和問題討論，提升工作人員和黨員的黨性覺悟和業務素質。二是抓作風，針對思想作風、學風、領導作風和生活作風等內容，分別開展了相對應的座談會、學習培訓及利用多媒體的警示教育片播放等活動，加強了黨員的作風建設，營造風清氣正的工作氛圍。三是抓培養，每月2次開展以“黨性宗旨”“黨的政治紀律”等為內容的主題教育培訓，黨員幫帶的積極分子共同學習，為培養好接班人和壯大黨的隊伍做努力。

　　四是抓民主，成立了“業主大會”“居民小組聽證會”制度，在解決小區綠化、小區垃圾點安臵、廉租房發放等重大事項問題上征求社區居民的意見，保證了“議事民主、決策科學”，杜絕“一言堂”的情況發生，促進了領導班子的團結。五是抓制度，建立了《黨員學習教育培訓制度》《民主生活制度》《三會一課制度》等17項社區管理制度，促進了監督激勵機制的健全和落實。有效地提高了社區黨工委的執政能力。

　　三、落實第一責任人職責。

　　在具體黨建工作中，作為“第一責任人”，努力做到“五個堅持”：一是堅持重點工作親自部署。率先垂范發揮帶頭人作用，年初帶領班子討論制定計劃、方案，明確工作重點，不定期親自深入群眾了解民情、調解重大矛盾，對“群眾路線教育”等重大活動，親自部署，周密安排，督促檢查。二是堅持長效工作常抓不懈。不斷夯實 “黨建七化”、“黨員先鋒責任制”、結對互幫、黨員承諾制、無職黨員“設崗定責”、黨員“五管”等實踐活動，形成了“黨員經常受教育，群眾長期得實惠”長效機制。三是堅持服務發展創新思路。堅持把“創先爭優”活動與社區服務工作、實施親情化志愿者服務活動緊密結合，通過“愛心連心橋”、“服務回音壁”、民情日記，建立惠民服務平臺，全力構建“快捷、高效、全面”

　　的服務模式，有效化解各種矛盾20件，幫助社區內下崗職工成功再就業，積極開展結對幫扶志愿服務，“服務基層先鋒行”活動開展以來，我們組織黨員志愿者利用節假日或休息日，深入大街小巷、居民家庭，積極參加“傾情關愛、真情奉獻”活動。做好孤、寡、老、弱、病、殘人員的幫扶工作，為他們送去溫暖和關愛，本年度走訪殘疾家庭30戶，低保和低收入困難家庭102 戶全覆蓋。四是堅持品牌活動久久為功。社區的愛心健身操、合唱團、風箏隊、民樂隊、太極拳隊等9支群眾文藝團體，每月至少舉辦一次廣場文化活動，堅持開展“全民健身慢步行”“居民消夏演唱會”“鄰里運動會”“居民趣味運動會”等豐富多彩、風格各異的大型文體活動十余次，促進了社區鄰里和諧發展、黨群干群關系和睦共融，增強了黨組織的凝聚力和向心力。五是堅持便民活動形成常態。設立了“一站式便民繳費通”、錯時工作制、上門服務制、預約服務制，建立了日間照料室和四點鐘課堂、設計了“上門便民服務卡”， 開展“醫療服務進家庭”簽約服務等一系列的便民服務舉措，提升了居民的滿意度和信賴感，形成了居民與社區相互信任的和諧局面，為居民打造了“十五分鐘”便民生活圈，讓居民群眾切實享受到社區改革后的便民成果。

　　四、存在問題

　　一是履職盡責還不到位。思想上還存在重社區事務、輕黨建業務的片面認識，在工作擺布上，謀劃開展社區活動多，研究黨的建設工作較少，有時以社區工作帶動或者代替黨建工作。

　　二是隊伍素質有待提高。有的黨支部書記年齡偏大，思想不夠解放，工作創新意識不強，黨務知識欠缺，影響了黨建工作的開展。黨組織后備干部隊伍儲備不足，影響了基層黨組織干部隊伍的接續發展。

　　三是推動工作力度不夠。我轉崗新崗位時間尚短，更多的精力放在社區事務工作上，對社區綜合體制改革后黨建工作前瞻性思考不夠，對工作方式方法思考的還比較少，對從根本上抓好社區黨建還缺少深入研究。

　　四是黨員黨性觀念淡漠。在黨員的思想建設上缺少科學的有針對性的措施 ,致使部分黨員先進性喪失。如相當一部分退休、下崗的黨員認為參加組織生活是存在于以往工作過程中的事情 ,現在已不具備什么意義 ,黨性觀念淡漠。對新納入黨員的管理基本上是采取放任的做法 ,所以許多下崗職工、離退休黨員和私營企業黨員不愿意把黨組織關系轉到社區 ,對社區黨的工作認同感和親和力不高。社區成員單位也對社區共駐共建的意識和應承擔的義務缺乏正確的認識 四、整改措施