黨派述職報告篇一：20XX年基層黨建工作述職報告

　　按照要求，現(xiàn)將201X年抓基層黨建工作情況報告如下：

　　一、履職情況及成效（此部分內容進行精簡壓縮）

　　（一）抓班子、帶隊伍，認真落實“兩個主體責任”。

　　一是突出黨建主業(yè)。全年召開X次黨委會專題研究黨建工作，XX%以上黨委會都有黨建工作議題。

　　二是突出責任分工。建立黨委成員按照分工履行抓好黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，與鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部開展交心談心和廉政談話XX人次。

　　三是突出述職考評。建立村（社區(qū)）支部書記“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，每季度開展一次工作交流互訪互學會。

　　（二）抓制度、強管理，全面提升黨員干部整體素質。一是建章立制促管理。修訂完善制度XX個，圍繞黨委自身建設，推行了邀請有關代表列席旁聽黨委會制度、黨委重大決策票決制、黨委會情況通報制；圍繞鎮(zhèn)政府機關管理，修訂完善了《鎮(zhèn)政府機關工作規(guī)則》；圍繞村（社區(qū)）干部管理，全年約談干部XX人次；圍繞農村黨員教育管理，推行了黨員積分制目標管理,給無職黨員進行了設崗定責，對X名差評黨員進行了教育轉化，全年新培養(yǎng)入黨積極分子XX名，發(fā)展預備黨員XX名。二是抓好教育提能力。堅持了每月一次黨委中心組專題學習制度、每周例會制度，全年培訓鎮(zhèn)、村干部XX人次，講黨課XX次。三是激勵關懷選人才。全年中層干部輪崗達X人次，20XX年分配到我鎮(zhèn)的選調生XXX已經擔任社事辦主任，20XX年參加工作的XX同志擔任了團委書記；實行黨委成員“一對一”對大學生村官“傳幫帶”，去年，有XX名大學生村官已經考錄為公務員，XX名被選舉為村主任，XX名大學生村官在雙廟村承包魚池XX畝自主創(chuàng)業(yè)；建立了村（社區(qū)）黨組織書記黨員群眾“不信任案”民意測評機制，以三年為周期，每年一次測評，對不信任率高于XX%就地免職，在XX%以下的誡勉談話，XX-XX%黃牌警告，連續(xù)XX次黃牌警告的勸其引咎辭職。抓住村級換屆之機，選優(yōu)配強新任村（社區(qū)）黨支部書記XX名，調整充實村（社區(qū)）“三職干部”XX名。

　　（三）抓基層、打基礎，激發(fā)基層組織活力。

　　一是建立“村企聯(lián)建、以企扶村、以村護企”的共建共贏黨建拓展機制，在XXXXXX等企業(yè)建立了黨支部，XXX余名農村黨員到XX個企業(yè)上班，企業(yè)黨員進村（社區(qū)）服務XX余人次，推進了企地共同發(fā)展。

　　二是圍繞XX“田園新農莊”產業(yè)園、“XX產業(yè)園”、集鎮(zhèn)“XX新區(qū)”建設，開展“XXXXX”黨員示范活動（XXX），近XX名黨員活躍在加快推進“XXX”建設主戰(zhàn)場，發(fā)揮了引領示范作用。

　　三是規(guī)范整合村級陣地XXX個，有效利用“農家書屋”，大力開展“文化惠民”黨員讀書月活動，提升了村級陣

　　地的形象和服務功能。

　　四是對XXXXXX個軟弱渙散黨組織進行了XXX個月集中整頓，通過下派第一書記、實施XXX項整改措施，兩個黨支部轉化率 100%。

　　五是建立健全了黨員干部幫扶和關愛機制，全年累計走訪慰貧困黨員、離任村干部XXX余人，發(fā)慰問資金達XXX萬余元。

　　六是全額下?lián)艽寮夀k公經費和公共運行經費，另行籌資XXX萬元加強基層保障，堅持村級事務“四議兩公開一監(jiān)督”，并督促做好黨務、村務公開。

　　（四）抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發(fā)展。群教活動期間，全鎮(zhèn)收集黨員、群眾反映的意見、建議XXX條，已整改落實XXX條，持續(xù)整改XXX條。

　　一是規(guī)范整合了鎮(zhèn)便民服務中心，推行了“朝九晚五”便民服務工作制、建立了鎮(zhèn)導辦員、村代辦員“兩員”便民服務機制，解決了群眾辦事不方便問題。

　　二是狠抓鎮(zhèn)政府機關“庸懶散浮拖”整治，通報批評XXX人次，扭轉了鎮(zhèn)干部遲到早退等不良現(xiàn)象。

　　三是深入開展收受紅包禮金專項整治活動，全鎮(zhèn)XXX名鎮(zhèn)、村干部公開作出了拒收送紅包禮金承諾。

　　四是清理出不符合政策社會救助對象XXX人；開展村級財務清理整頓，處理違紀干部XXX名；投資XXX萬元，在鎮(zhèn)轄范圍內的塘庫堰和村道公路制作安裝安全警示標牌標識XXX多個；

　　五是圍繞縣委“XXX”,充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，強力推進“XXX”等XXX個市、縣重點項目，并榮獲XXX等稱號。

　　二、存在問題及原因

　　對照習總書記講話精神、上級黨委有關規(guī)定和群眾期望，我認真查找在抓黨建工作中存在的不足，主要有XXX個方面的問題：

　　（一）黨建責任落實不到位。存在重發(fā)展、輕黨建的問題，持之以恒聚焦抓黨建力度不夠，投入精力不足，對黨建工作傾心謀劃少、深入研究少，導致個別村黨支部書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差。如，去年共召開黨委會XXX次，其中黨建工作專題會僅XXX次，反映出我履行黨建“第一責任人”責任不力，基層黨建有“冷場”現(xiàn)象。

　　（二）基層組織建設不力。片面認為只要抓住了書記就抓好了班子，粗糙的將黨建工作任務向下壓，缺乏具體措施，造成有的村（社區(qū)）班子活力不夠、基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。不注重對年輕后備干部的培養(yǎng)，全鎮(zhèn)XXX名黨員中，XXX歲以下的僅有XXX人，部分還長期在外務工，缺少聯(lián)系，導致XXX個村黨支部書記年齡偏大，有XXX個黨支部班子軟弱渙散，群眾意見較大。陣地建設發(fā)展不平衡，雖然大部分村已建成了標準化的活動陣地，但仍有XXX個村陣地建設不達標，靠租借農房維持日常辦公需要。這些問題，說明我工作思路有斷層，牽頭抓總作用發(fā)揮不夠好。

　　（三）黨員教育管理不到位。給黨員干部傳導壓力多、交心談心少，強調成效多、日常培養(yǎng)少。“黨員不黨員、只要能賺錢”的錯誤認識在少數(shù)黨員干部中依然存在；個別黨員對參加組織生活積極性不高，經常性缺席，甚至需要發(fā)錢發(fā)物才參加；極個別流動黨員長期失聯(lián)，猶如“斷了線的風箏”，脫離組織之外。全鎮(zhèn)近XXX名流動黨員中出現(xiàn)XXX名黨員長期不參加組織生活名黨員不按時交納黨費，這些問題，暴露出我在抓黨員教育管理中工作做得很不到位，對個別思想素質蛻變的黨員，沒有及時進行幫助和處理，我應深刻反思。

　　（四）黨風廉政建設重視不夠。沒有“千里之堤毀于蟻穴”的警惕，沒有站在黨要管黨、從嚴治黨的高度認識黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”，對黨風廉政工作研究少、過問少、督促少、檢查少，對干部管理失之于寬、失之于軟，沒有深挖案源，查處典型。去年，XXX名村干部因違反黨紀被處分，XXX休息時間醉駕被刑拘與我對干部要求不嚴有關系。

　　通過反思，上述問題的產生，主要有3個方面原因。

　　（一）黨建主業(yè)意識不強。作為鎮(zhèn)黨委書記，抓好抓實基層黨建理應是我最主要的責任和義務。但在日常工作，我卻沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有把黨建作為主業(yè)，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出實績，導致在統(tǒng)籌推進基層黨建和經濟社會發(fā)展時，“一手硬、一手軟”，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，沒有真正發(fā)揮出黨建第一責任人應有的作用。

　　（二）攻堅克難精神弱化。長期以來，XXX鎮(zhèn)在各項工作任務考核中，均是位于全縣前列，我本人也曾多次受到市、縣表彰。面對成績，我感到非常滿足，加之年齡越來越大，以前那股攻堅克難、敢打敢拼的奮斗精神漸漸被歲月所消磨，片面地認為“創(chuàng)業(yè)難、守業(yè)更難”，能讓XXX鎮(zhèn)保持住現(xiàn)有的發(fā)展態(tài)勢就行了，