人事類與行政管理簡(jiǎn)歷
人事類與行政管理簡(jiǎn)歷范文
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | | 更新日期： | 2010-02-02 | 無(wú)照片 |
| 姓 名： | | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 茂名 | 身材： | 168 cm?55 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | | 誠(chéng)信徽章： | |
| 人才類型： | 普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： | 行政/人事類：行政管理、 |
| 工作年限： | 3 | 職稱： | 無(wú)職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | | 公司名稱： | 深圳寶潤(rùn)燃?xì)庥邢薰揪艊?yīng)站起止年月：2007-09 ～ 2009-10 | | 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他 | | 擔(dān)任職務(wù)： | 門市部助理，門市部主管（調(diào)崗） | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)門市部日常管理工作：
1、貫徹執(zhí)行公司的方針政策，落實(shí)公司的管理規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)門市部的'人事招聘、培訓(xùn)，員工考勤
3、組織開排每日的安全會(huì)議，落實(shí)每天的安全檢查，做好事故防范工作
4、組織安排送氣工作
5、負(fù)責(zé)每天下班之前的盤點(diǎn)工作，并向總公司上報(bào)本門市部的進(jìn)銷存情況
6、突發(fā)事件的處理
7、客戶的電話回訪工作 | | 離職原因： | 尋求新發(fā)展 | | | | 公司名稱： | 廣東古今圖書有限公司起止年月：2006-06 ～ 2007-08 | | 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品 | | 擔(dān)任職務(wù)： | 市場(chǎng)督導(dǎo) | | 工作描述： | 主要工作：
1.收集每日銷售報(bào)表，核實(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時(shí)性。
2.向各連鎖店發(fā)布貨品到貨信息,向公司反饋銷售情況。
3.根據(jù)各店銷售和庫(kù)存，組織安排各店配送工作。
4.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因.
5.對(duì)無(wú)電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入,下單配貨,并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售,庫(kù)存是否合理,進(jìn)行正確下單。
6.到店檢查相關(guān)工作,隨時(shí)了解店鋪情況。
7.維護(hù)連鎖店與賣場(chǎng)的良好合作關(guān)系。
8.管理監(jiān)督連鎖店銷售人員，提高服務(wù)質(zhì)量。 | | 離職原因： | 尋求新發(fā)展 |
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| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 2006-06-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 行政管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 專 業(yè) | 獲得證書 | 證書編號(hào) | | 2003-09 | 2006-06 | 廣州大學(xué) | 行政管理 | - | |
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| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | | |
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
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| | 組織、管理、協(xié)調(diào)能力好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)！ |
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| | 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立工作，性格開朗，有恒心有毅力！ |
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| 通訊地址： | |
| 聯(lián)系電話： | | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | | ＱＱ號(hào)碼： | |
| 電子郵件： | | 個(gè)人主頁(yè)： | |
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