一、評選項目及獎勵金額：

　　1、優秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；

　　2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；

　　3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；

　　4、“服務之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；

　　5、“優秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面 ；

　　6、“總經理”特別獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；

　　7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。

　　二、評選條件：

　?。ㄒ唬﹨⒓釉u選先進的必備條件，缺一不可。

　　1、在連續酒店工作3個月以上；

　　2、遵守考勤紀律，無病、事假 ；

　　3、品德端正、遵紀守法，無違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行為；

　　4、無打架斗毆及和盜竊等不良現象的。

　　（二）評選先進的條件細則：

　　1、優秀管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；

　　2、先進管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；

　　3、優秀員工具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

　　4、服務之星具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

　　5、優秀團隊具體細則參照《優秀團隊評選推薦表》；

　　6、總經理特別獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

　　7、鼓勵獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；

　　三、評選名額：

　　酒店根據各部門員工總人數、整體素質等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。

　　四、評選方法：評選活動分為六個階段，

　?。ㄒ唬┎块T提名期。時間每月27日―――30 日。

　　1、各部門一定要以公平、公正、公開為此次評選的工作原則，部門要召開員工大會，要求每位員工都參加評選，充分發揚民主精神，以員工投票總數高低來決定部門申報的各類先進候選人；

　　2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數；要求本著實事求是的態度填寫《評選推薦表》，詳細寫好每一位先進候選人個人先進事跡，如《評選推薦表》的空格內寫不完的可另附紙張書寫；

　　3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動放棄評選資格；

　　（二）人事審核期。時間為每月1日－7日

　　1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據評優資格有關條件進行復核，以確定所有進入公示階段的候選人符合條件。

　　2、各部門上報的候選員工必須符合評優資格，若行政人事部在復核階段發現存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。

　?。ㄈ┚频晖镀逼?。時間為 每月8日下午14點開始

　　1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額必須是單數。

　　2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。

　?。ㄋ模埌窆酒凇r間為每月9－11日

　　1、公示時間為期3天，；

　　2、監督內容：凡先進候選人有不符合評選必備條件的現象或其它不良表現的，員工可通過電話、短信、總經理意見信或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的內容必須真實有效，酒店將會為其保密。