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2017局長離任審計報告范文

審計報告 時間:2021-08-31 手機版

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  20**年7月~20**年6月,我擔任市城管局黨委書記、局長,市數字化城管監督辦主任一職。在任期內我認真履職,嚴格執行各項規章制度,全面落實組織人事、機構編制、財務經濟方面有關規定,在扎實開展好城市管理工作的同時,努力營造一個風清氣正、公正廉潔的政務環境。根據市“三責聯審”工作要求,現將市城管局長任期內履行“用人責任、編制責任和經濟責任”的“三責”情況具體匯報如下:

  一、嚴格執行組織人事制度,確保選人用人不失察

  在市城管局工作期間,我嚴格執行各項組織人事制度,特別是干部選拔四項監督制度,著力規范選拔行為,把好選人用人關,所有干部選撥任用通過競爭上崗的方式,符合組織程序和規定,未出現一例違紀違規行為。

  一是嚴格遵守干部選拔規定。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例選》的規定,始終堅持“德才兼備,以德為先”用人原則和“革命化、年輕化、知識化、專業化”用人導向,明確選人用人的條件,公開選拔任用的職位、職責和資格,規范選人用人各個環節的程序,嚴格選人用人紀律,確保選人用人的公信度。

  二是采用競爭上崗的方式選拔干部。任期內,我主持制定了《加強城管系統干部管理的意見》、《揚州市城管局機關人事管理制度》、《市城管局競爭上崗實施辦法》等一系列干部選拔任用管理制度,規定凡是有職務空缺的,一律采取競爭上崗的方式,通過筆試、演講、民主測評和黨委會討論研究、組織考察等程序,選拔合適的干部到相應的崗位上來。2007年7月~2011年6月,我們通過競爭上崗的方式選拔副科、正科級干部20人,競爭上崗率達100%。

  三是強化干部任用工作監督。按照陽光、透明和公正的要求,局紀委、監察室全程參與,對選拔任用的崗位、報名人員、競爭考試情況、民主測評得分等進行公示,在加強自我監督的基礎上,擴大社會監督,做到公平、公正、公開。同時,并加強干部綜合考察,全面衡量所選拔干部的能力作風,確保所選干部思想好、能力強、作風硬、業務精,經得起考驗、經得起磨練、經得起檢驗。


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