歡迎來到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理收集的關于2017局長離任審計報告范文，希望對大家有幫助。

　　20**年7月～20**年6月，我擔任市城管局黨委書記、局長，市數(shù)字化城管監(jiān)督辦主任一職。在任期內(nèi)我認真履職，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實組織人事、機構編制、財務經(jīng)濟方面有關規(guī)定，在扎實開展好城市管理工作的同時，努力營造一個風清氣正、公正廉潔的政務環(huán)境。根據(jù)市“三責聯(lián)審”工作要求，現(xiàn)將市城管局長任期內(nèi)履行“用人責任、編制責任和經(jīng)濟責任”的“三責”情況具體匯報如下：

　　一、嚴格執(zhí)行組織人事制度，確保選人用人不失察

　　在市城管局工作期間，我嚴格執(zhí)行各項組織人事制度，特別是干部選拔四項監(jiān)督制度，著力規(guī)范選拔行為，把好選人用人關，所有干部選撥任用通過競爭上崗的方式，符合組織程序和規(guī)定，未出現(xiàn)一例違紀違規(guī)行為。

　　一是嚴格遵守干部選拔規(guī)定。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例選》的規(guī)定，始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;用人原則和“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”用人導向，明確選人用人的條件，公開選拔任用的職位、職責和資格，規(guī)范選人用人各個環(huán)節(jié)的程序，嚴格選人用人紀律，確保選人用人的公信度。

　　二是采用競爭上崗的方式選拔干部。任期內(nèi)，我主持制定了《加強城管系統(tǒng)干部管理的意見》、《揚州市城管局機關人事管理制度》、《市城管局競爭上崗實施辦法》等一系列干部選拔任用管理制度，規(guī)定凡是有職務空缺的，一律采取競爭上崗的方式，通過筆試、演講、民主測評和黨委會討論研究、組織考察等程序，選拔合適的干部到相應的崗位上來。2007年7月～2011年6月，我們通過競爭上崗的方式選拔副科、正科級干部20人，競爭上崗率達100%。

　　三是強化干部任用工作監(jiān)督。按照陽光、透明和公正的要求，局紀委、監(jiān)察室全程參與，對選拔任用的崗位、報名人員、競爭考試情況、民主測評得分等進行公示，在加強自我監(jiān)督的基礎上，擴大社會監(jiān)督，做到公平、公正、公開。同時，并加強干部綜合考察，全面衡量所選拔干部的能力作風，確保所選干部思想好、能力強、作風硬、業(yè)務精，經(jīng)得起考驗、經(jīng)得起磨練、經(jīng)得起檢驗。