最近我瀏覽了數(shù)十份求職信，這些人都是有興趣和我們一起共事的，在這里我想分享幾點(diǎn)我的看法，是關(guān)于什么樣的是有效的求職信，什么樣的不是。

　　如果你是站在雇傭者的角度來看，那你肯定會(huì)認(rèn)為當(dāng)中大多數(shù)都是一些求職常識(shí)。然而，迄今為止，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我這些建議并不是人人都能做到的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都在犯這些本可以避免的錯(cuò)誤。我曾僅僅因?yàn)榍舐毿哦芙^了大約80%的求職者。

　　多數(shù)時(shí)候，大家在求職信中犯得錯(cuò)誤已經(jīng)使他們失去了錄用的資格，所以我根本沒有必要再去看他們的簡(jiǎn)歷。

　　以下這些建議僅僅基于我最近的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，但我相信這已具有足夠的參考價(jià)值。

　1、避免拼寫和語法錯(cuò)誤

　　對(duì)于求職者來說，沒有什么比一封滿是拼寫和語法錯(cuò)誤的求職信更失敗的了。

　　這些錯(cuò)誤向你的潛在雇主傳遞了一種什么信息?你做事粗心大意，不注重細(xì)節(jié)，沒有認(rèn)真努力的去做好一件工作，你教育平平，還是你天資愚鈍。

　　即便是經(jīng)過校正，有時(shí)也會(huì)疏忽一些小錯(cuò)誤，這沒什么大不了。這是消極怠工，但是雇主理解出錯(cuò)是難免的，追求完美并非現(xiàn)實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果你的求職信里有多處拼寫錯(cuò)誤，或者你的語法運(yùn)用看起來像是連三級(jí)都沒過的水平，那么這肯定會(huì)降低你錄用的機(jī)會(huì)。

　　如果你申請(qǐng)的工作并非使用你的母語，我始終認(rèn)為你應(yīng)該盡力制作一份沒有拼寫和語法錯(cuò)誤的合格求職信。

　　我曾經(jīng)和一些英語非母語的人交流，因?yàn)槲覐?0世紀(jì)90年代中期就開始涉及國(guó)外業(yè)務(wù)，有50%的讀者生活在美國(guó)之外的國(guó)家。從個(gè)人角度來說，我很佩服那些會(huì)多國(guó)語言的人。即便如此，如果你的求職信里的語法和拼寫錯(cuò)誤太多，也依舊會(huì)給人留下不好的印象。這意味著你很難與團(tuán)隊(duì)的其他成員交流。

　　我并不是說你對(duì)英語要極其精通，我只是說你不該因?yàn)橐环庾玖拥那舐毿哦スぷ鞯馁Y格。不要讓你的語言應(yīng)用出賣你。

　　花時(shí)間找個(gè)本國(guó)語言使用者校對(duì)你的求職信和簡(jiǎn)歷，更正里面的錯(cuò)誤。這并不需要太多的時(shí)間，但是這會(huì)影響你是會(huì)接到跟進(jìn)電話，還是直接被判定為不合要求的求職者。

　　你應(yīng)該這樣想：如果有兩位實(shí)力均等的求職者，一個(gè)的求職信里沒有任何錯(cuò)誤，而另一個(gè)的卻錯(cuò)誤百出，誰會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?

　　就個(gè)人來說，對(duì)于那些求職信中英語水平拙劣的求職者，我不想再耗費(fèi)時(shí)間，即便他不是一個(gè)英語母語的人。我更傾向于那些能用我公司的主要交流語言有效溝通的人。

　　這是一個(gè)很容易避免的錯(cuò)誤，所以不要懶于改善。如果你的求職信或者簡(jiǎn)歷沒有這類錯(cuò)誤，那么你很有可能會(huì)成為公司優(yōu)先錄取的50%的人中的一員。不然，你可以會(huì)成為倒數(shù)的那50%，是不會(huì)得到公司的面試邀請(qǐng)。

　　有些人會(huì)覺得我的稿子也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，提出這樣的建議似乎很滑稽。我并不會(huì)在別人報(bào)道的時(shí)候更改校正，而我的工作性質(zhì)使得這些小錯(cuò)誤顯得并不那么重要。我不需要和其他的博主去比賽誰的錯(cuò)誤少。但是，我更喜歡雇傭那些比我善于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人。