HR最普遍的工作是每周大量閱讀求職信。如今，求職信已經(jīng)演變成對(duì)平淡無(wú)奇的專業(yè)技能的總結(jié)，其中包括時(shí)間管理和組織能力。事實(shí)上，如果求職者都按照求職信模板簡(jiǎn)寫摘要信息，難免乏善可陳。也可能會(huì)令HR對(duì)這種求職信感到厭倦，怎樣改進(jìn)求職信，使其對(duì)求職者和HR都有好處的呢?

　1.做真實(shí)的自己

　　坦白講，我認(rèn)為我們應(yīng)該停止吹噓眾所周知的“解決問(wèn)題”和“高水平溝通”技巧。在求職信中寫這種陳詞濫調(diào)占用了大量寶貴的空間，潛在的雇主很難注意到對(duì)求職者感興趣的信息。HR通過(guò)有效溝通和高能量的工作方法來(lái)決定求職者的能力是否符合崗位要求。求職者應(yīng)該從求職信中刪除盡可能多的客觀現(xiàn)實(shí)，并簡(jiǎn)單地描述和你專業(yè)背景相關(guān)的細(xì)節(jié)。如果你有從事技術(shù)支持分析師的豐富經(jīng)驗(yàn)，那么在求職信中寫明你有完善的故障排除技能是非常必要的，你也就沒(méi)有必要去美化這個(gè)細(xì)節(jié)。

　2.注重個(gè)人間的交流

　　我并不建議求職者談?wù)撃愕呢埢蛘吣腥说氖詹?透露一些與個(gè)人背景相關(guān)的細(xì)節(jié)能夠給你的求職信增加一些質(zhì)感。例如，我獲得了英語(yǔ)文學(xué)專業(yè)的文學(xué)學(xué)士學(xué)位，我從事了十年的軟件開(kāi)發(fā)工作。如果不能很好的解釋這種與眾不同的職業(yè)生涯路徑，大多數(shù)的HR就會(huì)很難理解簡(jiǎn)歷內(nèi)容，例如，我的求職信包含了我決定追求高科技領(lǐng)域的藝術(shù)教育的原因，這些原因和專業(yè)人士給出的原因一樣多。即使不給出一個(gè)充分合理的解釋，我相信我的職業(yè)生涯也會(huì)有完全不同的結(jié)果。

　3.我們都是與眾不同的

　　如果你寫了一封大學(xué)錄取通知書(shū)，挖掘這一點(diǎn)可能是有用的。在那時(shí)，你希望把獨(dú)特的背景和個(gè)人利益轉(zhuǎn)換成未來(lái)極具說(shuō)服力的素材。一封專業(yè)的求職信不必遠(yuǎn)離理想，如果照顧老奶奶在你的醫(yī)療保健事業(yè)中發(fā)揮了直接的作用，那么讓HR了解這個(gè)經(jīng)歷對(duì)你非常有好處，也有利于增加他對(duì)你的興趣。有時(shí)，我們可能不會(huì)相信：我們都是不同的，我們每個(gè)人都有獨(dú)特的故事，并且不要羞于講述自己的故事。