導(dǎo)語：聘書，是聘請書的簡稱。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時的書信文體書，那么如何評定聘書是否具有勞動合同效力呢？來看看小編為大家準(zhǔn)備的干貨！

　　聘書是否具有勞動合同效力

　案情簡介

　　2010年8月，劉某應(yīng)聘了上海某廣告公司銷售經(jīng)理一職。面試結(jié)束后，公司認(rèn)為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報到，并發(fā)出了聘書，聘書對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定。

　　2010年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動合同。劉某曾經(jīng)向公司提出要求簽訂書面勞動合同，但公司卻表示，對于經(jīng)理這個崗位，公司一直都是發(fā)聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領(lǐng)導(dǎo)意見有分歧而提出辭職。辭職時，劉某再次提出公司應(yīng)與其補(bǔ)簽勞動合同，但公司拒絕了他的要求。

　　離職后，劉某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2010年10月-2011年1月期間未與其簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　爭議焦點

　　公司認(rèn)為，對于經(jīng)理崗位，公司規(guī)定一律只發(fā)聘書，不簽訂勞動合同。聘書中對于員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動合同具有同樣的效力，故對劉某所提出的2010年10月-2011年1月期間的雙倍工資無支付義務(wù)。

　　劉某認(rèn)為，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司在其入職后一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。

　　公司雖然發(fā)了聘書，但與勞動合同的性質(zhì)是不同的，聘書不能代替勞動合同，因此不具備勞動合同的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其2010年10月-2011年1月期間的雙倍工資。