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崗位競聘計劃書怎么寫

聘書 時間:2021-08-31 手機版

  競聘計劃書要求

  1.但凡是參與公司某一管理崗位都必須了解崗位職責.或有公司創造條件了解該崗位職責。競聘時必須提交未來一年工作計劃書。

  2.計劃書必須有明確的工作目標.即所要達到的工作成效是什么。

  3.計劃書必須有實現目標的方法。

  4.計劃書必須有對財務成本方面的大體預算。并說明那些是有數據支持的.那些是模糊的。需要在實踐中逐步調整.需要采用什么樣的辦法控制成本。

  5.計劃書必須把工作分為4個季度的控制進度執行.并說明每個季度的執行目標。對這樣做計劃.和這樣定季度目標的合理性做充分說明。

  6.沒能力做計劃書但具備竟聘資格的員工.直接定義為非管理能力類員工。此類員工通常具有很好的薦言建議能力.但工作不夠系統.全面.是公司培訓計劃的對象.使之成為公司未來的管理人員。對其薦言建議產生的產值效益.按照員工分類制度部分條款直接享受公司的紅利獲獎金獎勵。

  怎么寫好競聘演講稿

  一、寫作特點

  1.目標的明確性

  一般說來,在競聘演講時,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,突出自己的優勢,并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答“若在其位,如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作,演講的總體內容應始終圍繞一個目標 ——崗位職務工作進行,做到目標明確,語不離宗,不可開口千言,離題萬里。

  2.內容的競爭性

  競聘演講的全過程,其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外,實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方,只有具備了明確、先進的施政目標,且有切實可行的施政措施來保證,才會取得競爭的成功。

  二、寫作要求

  競聘演講稿的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養、理論水平、業務能力等諸多方面的綜合反映。因此,除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外,還要注意以下問題:

  1.實事求是,明確具體

  競聘者應實事求是,言行一致。每介紹一段經歷、一項業績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可。要言而有信,不說過頭話。能夠辦到的就說,辦不到的就不要開“空頭支票”。

  2.調查研究,有的放矢

  競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調查摸底、群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史、現狀,尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰勝對手。

  3.謙虛誠懇,平和禮貌

  競聘者是通過答辯實現被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺,才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯。


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