在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書(shū)是一件正式的、很?chē)?yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書(shū),意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書(shū)算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。 企業(yè)意欲終止聘任書(shū) 劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日

　　在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書(shū)是一件正式的、很?chē)?yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書(shū),意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書(shū)算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。

企業(yè)意欲終止聘任書(shū)

　　劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日通過(guò)洽談會(huì)應(yīng)聘到一家公司。

　　2004年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書(shū)。聘任書(shū)約定:聘請(qǐng)劉某為公司營(yíng)銷(xiāo)員,主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,月工資1200元,聘任時(shí)間自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任書(shū)同時(shí)還約定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款,明確了劉某的職責(zé)、待遇、工作期限等。聘任書(shū)蓋有公司公章以及公司負(fù)責(zé)人與劉某的簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。

　　剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以一直未能打開(kāi)所負(fù)責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品銷(xiāo)路。

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、產(chǎn)品銷(xiāo)路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績(jī)不佳對(duì)任何人都不是一個(gè)好消息。

　　3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

　員工稱公司行為已違約

　　面對(duì)公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認(rèn)為這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,因而應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。公司則以聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同、與劉某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。劉某與公司就聘任書(shū)是否算勞動(dòng)合同、是否存在勞動(dòng)關(guān)系及自己是否應(yīng)該享受相關(guān)待遇爭(zhēng)執(zhí)不下。

　　4月6日,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。劉某稱,公司雖然未與自己簽訂勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責(zé)、工資待遇以及違約責(zé)任,公司在聘任書(shū)未到期的時(shí)候無(wú)故解除聘用關(guān)系,應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書(shū)規(guī)定的聘用期限,按時(shí)支付聘任書(shū)中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　該公司則辯稱,當(dāng)初與劉某只是簽訂了聘任書(shū),并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;劉某在實(shí)際工作中未能按時(shí)完成公司交辦的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的損失。因此,公司沒(méi)有必要支付違約金,不追加劉某的責(zé)任已屬照顧。

　　仲裁委受理此案后經(jīng)審查認(rèn)為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷(xiāo)工作。公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)基本具備了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司,該聘任書(shū)應(yīng)視同為勞動(dòng)合同。公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某工作業(yè)績(jī)一般,影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實(shí),公司應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的約定支付單方面解聘的違約金。

　　5月9日,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解,雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書(shū);公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。