下面是小編整理的解聘書怎么寫，請參考，上公文站，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)。

　　解聘書范本

　　甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

　　企業(yè)名稱:____

　　注冊地址:____

　　法定代表人(負責(zé)人):____

　　乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

　　姓名:____

　　性別:____

　　年齡:____

　　籍貫:____

　　職稱/資格:____

　　身份證號碼:____

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因 ____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字:____

　　(企業(yè)公章)

　　____年__月__日

　　乙方簽字:____

　　____年__月__日

　　備注:

　　1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　拓展閱讀：

　　解聘書怎么寫?

　　解聘書是社會組織在聘用人的過程中，根據(jù)受聘人的具體表現(xiàn)，以及本組織的客觀需要，做出的解除聘約的決定文書

　　這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點:

　　第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而采取的保護性手段。實行聘任制的目的，在于選撥優(yōu)秀人才，促進本組織的事業(yè)更好地發(fā)展。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)受聘人員在“德”、“能”、“勤，'. “績”諸方面不符合應(yīng)聘要求時，就應(yīng)該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發(fā)點.

　　第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同于聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和利益的前提下，征得當(dāng)事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當(dāng)事人打招呼，也不必考慮當(dāng)事人的意愿，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然后下達給當(dāng)事人，當(dāng)事人一般只能被動接受

　　第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員.不適用下解聘書的形式終止勞務(wù)關(guān)系。

　　解聘書的格式如下