解聘書范本
甲方(藥品經營企業)
企業名稱:____
注冊地址:____
法定代表人(負責人):____
乙方(藥學技術人員)
姓名:____
性別:____
年齡:____
籍貫:____
職稱/資格:____
身份證號碼:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因 ____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:____
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:____
____年__月__日
備注:
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
拓展閱讀：
解聘書怎么寫?
解聘書是社會組織在聘用人的過程中，根據受聘人的具體表現，以及本組織的客觀需要，做出的解除聘約的決定文書
這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點:
第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而采取的保護性手段。實行聘任制的目的，在于選撥優秀人才，促進本組織的事業更好地發展。因此，當發現受聘人員在“德”、“能”、“勤，'. “績”諸方面不符合應聘要求時，就應該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點.
第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同于聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下，征得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當事人打招呼，也不必考慮當事人的意愿，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然后下達給當事人，當事人一般只能被動接受
第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員.不適用下解聘書的形式終止勞務關系。
解聘書的格式如下
本文來源：http://www.nvnqwx.com/gongwen/pinshu/149258.htm