2010年即將在忙碌的考試復習中結束，新的一年又在我們的憧憬、遐想中開始。在過去的2010年中，北華大學經濟管理學院社團聯合會在不斷地提高工作效率，保證工作質量，做好本質工作的同時，積極創新著活動形式，豐富活動內涵，建設組織文化，培養優秀人才，努力開創社聯社團發展的新紀元。

　　在這一年中，北華大學經濟管理學院社團聯合會在共青團北華大學委員會的領導下，秉承“誠信明禮，嚴謹求實，團結合作，開拓創新”的工作態度，繼續致力于服務、協調、監督、管理各個社團，引導學生社團開展眾多立意好，質量高的社團活動，以推動社團健康有序的發展，為繁榮校園文化，建設校園文明做出貢獻。

　　“崇德尚學，自強力行。”這是北華大學的校訓，也是我們北華大學社聯人的信念，十一年的風雨路上，留下了我們一屆又一屆社聯人的腳印，大大小小，深深淺淺的足跡，亦是我們追夢路上的烙印，讓我們回顧一下，這一年中，我們又做了什么……

　　一、招賢納才，充實新鮮血液

　　在開學伊始，社聯策劃了一場名為 ___的新生社團聯合納新活動，這次見面會為學生社聯招干、學生社團納新建立了良好的群眾基礎。招干與納新，應該說是學生社聯與學生社摶額一件大事，它影響到社聯與社團全年的工作與活動，甚至以后長遠的發展。

　　在____社聯完成了納新面試，從___位面試者中錄取了___位干事，此過程由學生社聯主席團組織完成，全程遵循考核公平、公正的原則。而學生社團方面在___開始納新，各社團同人們共同努力下招錄會員__人。

　　二、豐富多彩，社團新風尚

　　在2010年下學期，社聯在繼承前幾屆活動的精彩和特色的基礎上，繼續明確其活動目的與宗旨，除了日常社團活動外，還舉辦了一些有特色的大型活動，如：___、___、___、ect通過活動策劃，經費籌集，人員調配，宣傳推廣等方面傾力服務，打造北華第一社聯。

　　三、傳承創新，發展組織文化

　　“家庭式氛圍”是社聯組織的文化特色，內部的凝聚力決定著組織整體的外在力量，各部門內部都有形式多樣的交流活動：干事的聚餐、部門與部門的聯誼、部門內部座談會等。不僅放松了身心，還增進了彼此之間的了解。

　　四、選賢舉能，領導更替

　　學生社聯方面，換屆工作分為主席換屆、部門部長換屆兩部分，換屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者最終成績由綜合打分確定，從而換屆工作的公平開展，___，學生社聯第十二屆常委名單正式確定，并上保學生社聯秘書處。由此，社聯的接力棒傳到了第十二屆的手中。

　　七、正試問題，總結經驗教訓

　　本學年的工作已經結束，僅僅看所取得的成績是不夠的，因為本年度由于納新晚等一系列原因，大型社團活動全部推到了下學期，因為我們應總結經驗教訓，在以后的工作中重視并改進。

　　宣傳工作不夠到位，在執行過程中出現滯后，影響活動效果。

　　組織內部問題溝通要加強，在工作過程中交流意見，通力合作。

　　加強社聯內部組織紀率性，提高工作的執行力，確定時效性。

　　增強社聯于社團之間的交流，完善對社團的服務與管理。

　　新一年的伊始，我們經濟管理學院社聯將回迎著風學，走得更遠，更好。