今年以來，新區組織人事部緊緊圍繞市委“對標找差，創先爭優”要求，積極響應新區“躋身二十強，率先現代化”號召，圍繞中心爭先鋒，服務發展創一流，各項工作有序推進，為我區經濟社會跨越發展提供了堅強的組織保障。

一、抓基層、打基礎，激發基層組織活力

1.抓隊伍、強組織。全面完成分類定級和晉位升級工作，全區15個黨委、772個基層黨組織評定為“好”和“較好”的黨組織占比超過70%，確定為“較差”的23個黨組織全部晉位升級。在農村，組織開展基層干部培訓班7期課程，培訓近1000人次，開展經濟薄弱村（社區）和發展后進村（社區）整改升級專項行動，制定出臺《鎮江新區基層組織建設制度匯編》，用制度管權管人管事。在社區，選聘了26名社區片長、247名網格長和168名樓幢長，奠定了全方位為民服務的隊伍基礎。在企業，組織開展非公企業黨群建設（寧波）培訓班，開展非公企業黨組織“一建六送”活動和集中組建月活動，組建非公企業黨組織62家，非公企業黨建組建率提高了2.5個百分點，扎實推進非公企業黨建工作規范化開展。

2.解難題、辦實事。制定《關于深入推進領導干部下基層“三解三促”活動的實施方案》，召開動員大會，成立了領導小組及其辦公室，制定實施方案，建立55個村、社區聯系點，131個規模企業和重點項目聯系點，結對幫扶困難群眾650戶，發放工作筆記本200冊，編印活動簡報8期，實現“三個全覆蓋”。組織開展矛盾集中排查活動，制定《村、社區發展目標及突出問題排查表》、《聯系點企業生產經營突出問題排查表》、《機關部門精細化管理與創新服務薄弱環節排查表》等系列表格，排查出5大類362個具體問題和薄弱環節，并制定解決方案，明確解決路徑、時間節點和責任主體。

3.創先進、爭優秀。結合紀念建黨91周年，拍攝《甲板起飛、關鍵在人——新區創先爭優活動紀實》電視專題片，組織開展“五個一”活動，進一步激勵了全區各級黨組織和廣大共產黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。深入開展先進典型專項表彰活動，表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和創先爭優優秀共產黨員。其中開發區法院、大學科技園黨委等9家單位被評為省、市創先爭優先進基層黨組織，2名個人被評為全市創先爭優優秀共產黨員，4個單位（品牌）和個人入選全市社區黨建五十佳。系統總結創先爭優活動的經驗做法，建立規范制度，健全長效機制，不斷推動“對標”和“創爭”活動常態化、長效化。

二、重實績、樹導向，提升干部隊伍整體素質

1.風清氣正，圓滿完成三鎮人大政府換屆工作。注重優化三鎮人大政府領導班子性別、年齡、知識結構，新一屆人大班子平均年齡46.5歲，政府班子平均年齡37.9歲，“80后”年輕干部5人，女干部3人，研究生學歷5人，大學學歷12人，大專以上學歷達100%。嚴肅換屆紀律，選人用人風清氣正，換屆紀律知曉率和換屆風氣滿意率實現兩個100%。

2.深化改革，全面實施干部競爭選拔交流機制。市縣聯動、公開選拔副科級年輕領導干部6名，平均年齡27.33歲；采取“實名推薦、差額票決”方式共選拔正科級干部5名；各鎮街道、機關部門、直屬單位副科級及以上干部交叉流動、多崗鍛煉共計32人次，新提拔任用科級干部36名；全年共選派109名干部赴新區骨干企業掛職幫扶，選派8人赴中組部、國家商務部、國家科技部等上級部門掛職，上級部門和兄弟單位共10人來我區掛職。創新和完善后備干部選拔機制，開展2012年副科級后備干部民主推薦工作，建立后備干部庫。

3.提能增效，全員實績考評體系逐步完善。堅持“以實績論英雄、憑實績用干部”為考核工作導向，對各鎮（街道）、機關部門、直屬單位中層正副職以上共350余名干部進行2009年至2012年上半年主要工作實績考評，按照綜合評價成績從高到低排名，并剛性運用考評結果。將領導干部招商引資任務考核納入領導干部實績考核體系，充分發揮各級領導干部在招商引資工作中的影響力和推動力，全區副科級以上領導干部確保年底新引進1個項目，鼓勵一般干部積極開展招商引資工作。

4.分層分類，干部教育培訓扎實有效。先后邀請近10名知名學者、院士做客“新視野講壇”，培訓人數達2400余人次；聯合舉辦鎮江新區企業管理實務研修班，培訓80名企業高管及管理技術人才，內容涉及城市發展、城市投融資體制、現代服務業發展等數十個領域專業知識學習。大膽開辦創新型培訓新模式，舉辦新區領軍人才創業輔導培訓清華班等班次，組織20個企業家赴美國斯坦福大學參加創新轉型培訓。大力開展研究性學習活動，共形成精細化管理與效能提升、基層組織規范化建設、人才科技金融深度融合等40個優秀調研成果。

5.規范創新，人事人才發展呈現蓬勃生機。按照精簡高效的原則，簡政放權新增機構成立到位，新增人員招聘到位，確保了簡政放權后單位正常運轉。專門制定了《關于進一步加強鎮街道機構編制和人事管理工作的意見》，加強對鎮街道的監管。實行“陽光操作”，全年共面向社會公開招錄15名公務員，印發了《鎮江新區2012年度事業單位績效考核辦法（試行）》，積極推進事業單位精細化考核工作，順利實施基層醫療衛生和其他事業單位績效工資，加快推進事業單位崗位設置管理工作。

三、高端化、國際化，引領經濟社會加快轉型升級

1.加速推動創新人才集聚。積極組織鎮江新區北美創業大賽、深圳招商會、2012華僑華人專業人士創業發展鎮江洽談會等活動，全年預計引進高層次人才110人，其中引進國家“千人計劃”特聘專家3人，國家青年“千人計劃”專家1人，入選省“雙創計劃”11人，位列全省開發區第三。入選省“六大人才高峰”1人，入圍省博士集聚計劃面試8人，第四批“331計劃”落戶26人，第五批“331計劃”入選43人，占全市總數的55.8%，繼續領跑全市。先后榮獲市領軍人才引進工作一等獎、自主創新重大成果獎、杰出人才獎各一項。