一、離職證明相關(guān)的法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　簡析：

　　1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?

　　解除或者終止勞動合同時出具。

　　2、什么時間出具?

　　嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。

　　《勞動合同法實施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　簡析：

　　離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

　　1、勞動合同期限

　　2、解除或者終止勞動合同的日期

　　3、工作崗位

　　4、在本單位的工作年限

　　《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》

　　41、解除或終止勞動合同后，用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動者無法就業(yè)的，勞動者請求用人單位賠償損失的，如何處理?

　　勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

　　簡析：

　　1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?

　　無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。