今天CN人才網小編為大家整理了合同期滿離職證明范文，如果想了解更多內容，敬請關注www.nvnqwx.com/gongwen~

　　離職證明

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

年月日

　　勞動關系解除/終止確認書

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　蓋章有效

　　拓展閱讀：

　　從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。

　　一般而言，你需要的手續和文件如下：

　　1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。

　　2、新單位的勞動合同復印件，也可能需要新單位開具工作證明。

　　關于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了。

　　現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說明情況：之前單位沒交社保。

　　然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。

　　這個事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是

　　《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　也就是說，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無須向你支付經濟補償。

　　關于年終獎，法律無強制性規定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。