退工單是離職證明嗎?退工單和離職證明有什么不同?下面一起來了解一下吧!

　　一、退工單是離職證明嗎?

　　退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。

　　二、如何辦理離職手續(xù)?

　　1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈勞動者的辭職要求。例如，勞動者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

　　2、等待主管批準辭職申請。當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

　　3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

　　4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

　　5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。

　　以上就是有關(guān)如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。