員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明模板一

　　員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明模板二

　　閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?

　　問(wèn)：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

　　我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來(lái)的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同。

　　后來(lái)與原單位人事部門(mén)了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿(mǎn)服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒(méi)有通過(guò)人事部門(mén)開(kāi)據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書(shū)函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

　　公司迅速開(kāi)會(huì)討論此事，因誠(chéng)信問(wèn)題，最后還是考慮不再雇傭此人。

　　也咨詢(xún)了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話(huà)，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效，讓此人離開(kāi)的心服口服。