ERP實施計劃書

　　目的：使ERP系統與現實工作相結合，達到提高工作效率、規范管理、降低組織成本的目標。

　　項目組織組成：

　　（1）領導小組，由公司總經理與副總組成

　　（2）項目實施小組

　　（3）業務組

　　一、前期準備（3天）

　　了解項目公司運營情況，包括組織架構、崗位職責、管理流程等，以及了解通微一部對ERP系統的運作程度和操作熟練度。

　　步驟：

　　1、向行政人事經理了解公司組織架構、以及各部門負責人

　　2、向各部門負責人了解該部門運作流程、崗位分配以及職責，以及該部門對ERP系統運用程度與更崗位對系統的操作熟練度。

　　3、針對未運用ERP系統的部門，統計出實施ERP系統將可能出現問題。

　　4、注意部門和職位規范化。

　　（1）全部門包括：技術、業務、計劃、物控、采購、生產、品管、倉庫、行政、人事、財務

　　（2）全職位包括：

　　總經理

　　經理：管理監督創新任務提出

　　主管：組織分工實施

　　專員（組長）：執行

　　財務：部門財務處理

　　倉務：直接出入庫處理

　　品管：品質判定處理

　　5、技術標準

　　二、解決方案（6天）

　　完善組織架構，確定崗位人員與職責，規范化管理流程，加強操作培訓，制定ERP上線實施計劃。

　　步驟：

　　1、與公司總經理對接，完善組織架構，確定各部門主要負責人與崗位職責。

　　2、與各部門負責人合作，確定該部門的每個工作崗位、崗位人員以及崗位職責，規范該部門運作流程。

　　3、對已運用ERP系統的部門，規范完善其操作流程。

　　4、對未運用ERP系統的部門，制定出ERP上線實施計劃、員工操作培訓計劃。

　　三、對ERP系統基礎數據進行整理錄入（12天）

　　基礎數據主要包括部門、職位、人員、物料主檔、供應商、客戶、產品半成品、車間、費用項目、BOM、工序、工藝路線、車間日產量、生產定額、供應商物品單價，客戶產品單價，半成品外發加工單價，工序加工單價等。

　　步驟：

　　1、種子選手個人用戶的操作培訓和基礎數據的錄入整理

　　2、對原有的數據進行核查，針對不合理的數據作出解決方法。

　　3、各崗位數據錄入由該崗位負責人負責，規范其對新數據的錄入，保證新數據的準確性、科學性。

　　4、對原有的流程進行核查，針對不合理的流程作出解決方案

　　四、培訓和流程體驗

　　管理團隊的流程培訓體驗

　　五、盤點和批量設定

　　庫存盤點，外發多余物料盤點，訂單盤點，采購單盤點，工單盤點，保證剩存數據準確

　　物料半成品的請購批量設定。

　　六、正式使用

　　1、錄入第一個訂單

　　2、作第一個主生產計劃

　　3、作一組采購單

　　4、排一日生產計劃

　　5、其他執行單據

　　七、解決問題，分析報表

　　一個月后，培訓用戶（特別是領導要參加）查看分析報表，增加用戶提出新報表

　　八、編寫作業指導書

　　要求用戶編寫每個程序的作業指導書

　　總結：

　　1、每個程序的目的。

　　2、每個程序的功能描述。

　　3、每個程序的實施與實際工作緊密結合的工作要點和工作步驟，以及相關程序配合。