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部門工作改進建議

建議書 時間:2021-08-31 手機版

  部門工作存在問題,改進是關鍵。下面是小編整理的部門工作改進建議,請參考,上公文站,發現學習。

  部門工作改進建議一

  原來的經營營銷部分成如今的經營部和采購部,雖然工作各有分工,但是分工還是不分家,工作還是有著緊密的聯系,緊密的分工合作,共同在公司更加發揮不同的工作職能,共同努力提升賽重各項業務指標。

  對新建的經營部門,作為經營部的一員有義務、有責任、有目標、有理想地去做好部門的工作,做好自己工作范圍的事情,同時對做好部門工作有幾點建議和一些個人看法,不知妥否?請領導思考定奪!

  首先,經營部的工作應該做好職責的分工,明確工作內容及責任范圍。工作做得不好,不是任務重、不是員工不努力、更不是領導沒有用好人。往往是工作分工沒有明確,工作責任沒有落實到實處所造成。有些事情落在無人去做的區域,可以說哪個人都可以去做,然而也可以說不是哪個人的事,事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做,但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管了,最可怕的就是,你處于好心去做,做好了大家相關無事,如果一旦出現什么問題或是麻煩,所有的問題就得你來去處理了,一說到是誰的事時,都會說前面是誰誰做的,后面難道你還得逃脫嗎?費力不討好事誰愿意一而再、再而三的去擔當呢?時間一久對于責任不明確的工作事情,大家就會熟視無睹,對工作來說就很難開展。這一點我是感受最深的,常常的熱心時時會帶來很多煩心,工作的凌亂也就是工作分工不明、責任不細的結果。

  其次,部門的工作要打開局面一定得要領導開路。為什么這樣說呢?因為每個項目的前期開拓,對于我們公司的特殊性質來說,必須得要領導去開路,因為部門的員工去開拓的話,不管是你的頭銜,還是你的權威性、拍板權都得不到對方的信賴,我們的客戶(母公司)根本都不把你說的話放在心上,你一個小兵誰甩你帳,說多了人家認為是浪費他的時間,往往還甩出一句話,你們領導是誰?有誠意叫他來和我談,就這樣隨便應付打發你了。

  最后,對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。在這一點我們公司做得還不夠好,相當一部分原因還是歸結在第一點談到的問題上,還有就是不能滿足客戶的合理要求也要及時反饋客戶的真實情況,讓客戶信賴我們的工作及相信我們公司能滿足他們的供貨要求。

  說了這些,其實也沒有什么多大的建議,個人認為在做好以上三點問題后,再加上每個員工做好自己的工作,恪守其職,不斷的提升并優化自己的業務水平,相信我們的部門會做得更好。


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