工作需要合理安排，每一條制度都是經過集意見而來的。下面是小編整理的工會工作合理化建議，請參考，上公文站，發現學習。

　　工會工作合理化建議書

　　一、圍繞人行職能調整后如何進一步做好穩定思想、穩定隊伍工作。

　　職工建議要加強對支行職工思想動態分析,消除職工思想不穩定因素,更重要的是要解決職工的實際困難。今年，黨中央提出構建社會主義和諧社會，深得黨心民心，胡同志于今年2月發表重要講話，對構建社會主義和諧社會的重大意義、基本特征、重要原則和主要工作等作了全面、系統的闡述，具有重大意義。作為構建和諧社會的基本組成分子，基層央行領導必須全面準確地理解和諧社會的基本特征和重要原則，重要的一條就是要充分認識保持安定有序、維護職工隊伍思想穩定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對職工思想動態及時進行了解掌握，對職工在生活、工作中的困難要及時體現組織的關懷，并在力所能及的范圍內予以妥善解決。

　　二、圍繞進一步加強央行內部管理工作。

　　(一)整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個崗位責任制定全方位相互制約、相互監督的內控制度，制度應涵蓋所有環節。

　　(二)加強對內部管理制度的學習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。

　　(三)加強執行內部管理制度的檢查監督。經常性地開展執行內部管理制度情況的檢查,做到在制度面前人人平等,違者按規定進行處罰.

　　(四)不斷完善各項制度,并保持相對的連續性。內部管理制度在執行過程中遇到的問題要不斷進行完善，盡量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續性。