導語：簡歷，是提高你的職場競爭力的第一步。這幾條撰寫簡歷的“經典錯誤”一定要注意。接下來就讓我們一起來了解一下吧。

　　在簡歷的撰寫中，有一些需要注意的“雷區”，千萬不要觸碰：

　　排版不清晰

　　不僅要注意整個版面內容的排版，還要注意字體的行間距，語法，標點及是否有錯別字等等。具體來說字體方面，中文可用宋體，英文用Times New Roman，萬不要使用亂七八糟的火星文，行間距可選用20磅，另外要保證句子通順，標點恰當，無錯別字，這就要求你在書寫完成后一定要多檢查幾次；

　　內容雜亂，無條理性

　　整篇簡歷一般包括個人信息、教育經歷、實習和工作經歷、獲獎情況及自我評價等幾個方面。其中，工作和實習經歷可能相對比較多，在寫明工作內容、獲得的成績等內容時，注意多使用條條羅列的方式，不要一大段一大段的撰寫，那樣HR看起來會很累，比如在某個單位的主要職責可分成（1）（2）（3）來撰寫；

　　簡歷“海投”，沒有針對性

　　做一份簡歷，然后海投，這是很多同學都會犯得一個錯誤。在針對不同的公司你心儀的職位進行投遞簡歷時，要注意呈獻給用人單位的個人技能一定要傾向于是他們所需要的，減少無關的內容。打個比方，如果是應聘計算機技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力，掌握哪些IT技能；應聘新媒體運營類崗位時，則要展現你追蹤熱點、文筆突出的地方，是否掌握基本的圖片處理及排版能力。

　　編纂虛假經歷

　　這是書寫簡歷的原則問題，尤其是個人信息，教育經歷和工作履歷方面一定要如實填寫。許多正規企業都會對這寫進行審核，不要因弄虛作假而給自己帶來不必要的麻煩，對于個人愛好或特長方面可適當修飾，但也不要過頭；

　　內容空洞

　　很多求職的小萌新在撰寫簡歷時，容易寫上一些空洞、缺乏事實和數字支持的話。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的語句并不能想HR展示你的專業能力，也會引起一些HR的反感。與其寫這些，還不如寫你做過的什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

　　過度追求個性化

　　個性化的簡歷能夠在眾多簡歷中脫穎而出，讓HR耳目一新，更加容易注意到你。一般來講，簡歷的個性化要與你所求職的崗位有一些關聯會更好。如應聘設計崗位的簡歷，可以利用色彩和空間展現你的設計能力；應聘自媒體崗位，則可以對簡歷進行個性化排版和并放置二維碼。但與此同時，不要因為一味追求個性化，而忽視了簡歷與應聘崗位的關系，忽視了內容，適得其反。

　　個人簡歷找到一個好工作的第一步，是遞給心儀企業的敲門磚，一份出色的個人簡歷能給用人單位的HR留下很好的初步印象，它不僅展現了你的專業度，展示了你的個人能力，還表明了你對待一份工作的認真程度。

　　彌補的技巧：

　　1）教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上，這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　2）獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

　　3）拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。

　　4）自然地多換行，多寫點句。

　　5）加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

　　6）社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

　　7）暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果你有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但你一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

　　8）中學情況。一般都不寫。不過如果你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。