導語：在求職過程中，有很多的因素決定你是否能夠拿到offer，有的人擁有豐富的實習經(jīng)歷，有的人擁有高學歷，那么你作為眾多的求職者中一員，是什么原因能夠讓HR在眾多求職者中挑選中你呢?

　　那么，下面和生涯豆一起Enjoy：

　　■ 讓HR在10秒內(nèi)喜歡你，首先簡歷要真誠、實習很重要、目標要明確。

　　■ 求職先整理出：

　　一、我為什么應聘這個崗位(1.2.3)

　　二、我為什么覺得我OK(1.2.3)

　　這不僅是給HR看的，是鼓勵你從過往的經(jīng)歷中梳理出自己的優(yōu)缺點。

　　■ 一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學生，我們能夠判斷的標準非常少，于是你的學校就成了一個標準。那么，學校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡歷，你的能力。

　　■ 實習和秋招沖突了，怎么選?因為那個實習它是一個前置動作，應該在你找工作之前就完成。

Q1：如果HR看到一份簡歷是更注重學校還是更注重經(jīng)驗?學校不好，怎么吸引hr?名企對學歷要求高嗎?

　　答：關于學校這方面的考量，大公司都會有，因為一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學生，我們能夠判斷的標準非常少，于是你的學校就成了一個標準。那么，學校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡歷，你的能力。

　　舉個例子，我看到一份簡歷，這個同學學校很一般，專業(yè)也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡歷，因為她在給我的簡歷前附了一封很長信，邏輯非常清楚地羅列了幾個點：一.我為什么應聘這個崗位(1.2.3) 二.我為什么覺得我OK(1.2.3)。

　　這封自我介紹信打動了我。第一，她對這個崗位非常有積極性，她愿意付出努力去跨專業(yè)學習，去找相關的實習;第二，實習完后，她能夠把她學習的這樣一個成果展現(xiàn)出來，我們看到這樣一份簡歷，我們就會說這個學生她有意愿也有能力來做這個工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以來參加筆試，面試。

　　我覺得這個是給大家的一個提醒，前提還是我們有足夠的能力，評估自己具有哪些資源能夠打動面試官，沒有我們就要去補。