一、社團活動的規范化（時間，地點，形式的管理）

　　1、社團活動課，（兩周一次）

　　2、社團聯分部：宣傳部，外聯部，辦公室，后勤部

　　二、社團招新的方案確定

　　讓所有同學都能參加社團，參與社團活動。要求：可以參加多個社團面試，但不得兼社。（取消社團卡）

　　三、星級社團優秀社員評定的量化標準

　　推薦名額（每個社團至多3個）

　　流程：

　　1、社長統計考勤、成績

　　2、由社長（副社長）填寫申請表格（考勤情況，活動參與表現，活動成績，以及推薦理由）

　　3、社內投票選出最適合的人選

　　4、代表（5人以上）簽名、社長簽字

　　5、提交表格，并由社聯部審核通過

　　四、記者團的運行方式

　　旗下社團：

　　文學：新聞編輯

　　電視臺：新聞采訪

　　木簡藝：宣傳

　　廣播社：校園播報

　　五、邊緣社團的成長

　　增設導師評價制度：

　　1）隨機抽取各社團一定成員進行導師打分及評價。

　　2）社團聯內部根據社團發展情況采取打分。

　　（采取十分制或百分制評價制度，并予以優秀導師額外獎勵）

　　六、外聯活動方向及方式

　　外聯不限于高中社聯，將范圍進一步擴大到州溫市內部分初中學校。

　　七、寢室文化節

　　1、將寢室文化節中的龍舟繩、五人六足、排球賽和籃球賽等活動重新組成為體育節，另外可以考慮增設一些更加符合“寢室文化”主題的活動項目。

　　2、將藝術節的宣傳力度加大，時間和范圍方面及早公示。

　　八、增設讀書節

　　可于上半學年開展系列圖書活動和比賽，以增強同學們閱讀的興趣。

　　表彰制度

　　做得相對優秀的地方：大型活動如：迎新晚會的成功舉辦并且得到師生不錯的反響、寢室文化節開展的成功。大小社團活動覆蓋面廣，順利舉行共40項左右，個別精品活動宣傳力度響，具有的大影響力和深遠的教育意義、部分邊緣社團都能夠舉辦起自己特色的項目活動。外聯活動豐富，與各個市直屬中學交流密切。活動前期有呈交完整的計劃方案書，后期有呈現較完整的'通訊稿，以及通訊稿格式的規范化。

　　做得相對不足的地方：社長間凝聚力、社長例會（次數、質量）、宣傳、通知不到位（微博、微信、公眾平臺……）、活動積極性（社團聯方面做到換位，多考慮活動的趣味性）、外聯活動沒有上報、成人禮由于時間、場地安排不當、自主性、宣傳、（趣味性）、限制太多（聯誼、邀請外校）、豐富節目、互動少。

　　目標：擴大社聯規模的影響力、規范社團活動、舉辦有意義帶正能量的活動、讀書節的開展。

社聯第二學年會議總結

1.信息社聯迎新的工作總結

2.社聯的工作總結報告

3.社聯干事個人工作總結

4.社聯助理工作總結范文

5.社聯辭職信

6.社聯新學期工作計劃

7.社聯評優工作匯報發言報告

8.社聯燒烤交流活動方案