以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的2017年5月務虛會議記錄，希望對大家有幫助。

　　2017年5月務虛會議記錄【一】

　　5月10日，井岡山經開區黨工委中心組學習暨領導干部務虛會議召開，圍繞市委、市政府“三個定位、三個堅持”“四個提升”的要求，結合近期在贛州經開區、泰和縣學習考察以及市黨政代表團在福建省廈門市、福州市學習考察的情況，對照他們的發展經驗和全區發展實際，大家談認識、談體會、找差距。

　　該區黨工委書記彭學凱主持，區黨工委、管委會班子成員湯文仙、舒海波、劉達緒、劉茶香、龍小明、羅厥宏、甘益烽、吳磊、劉小勇、龍井松出席會議。

　　彭學凱傳達了市委書記胡世忠在全市領導干部2017年第二期學習講壇上以《堅定信念努力奮斗》為題的報告。圍繞“樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強學習、不斷思考、強化舉措、提高工作能力，弘揚精神、善抓機遇、揚優成勢、增強奮斗的力量，勇于擔當、強化自律、團結拼搏、不斷爭取事業上臺階四個方面來思考人生，思考工作”進行了闡述。就這次務虛會的主題，他著重指出，對照市委書記胡世忠《堅定信念努力奮斗》為題的報告和市委、市政府對經開區的工作要求，對照他們征地拆遷、項目落戶的先進經驗，力度之大、速度之快、效果之好、社會平穩，審視開發區面臨的瓶頸制約，要有奮起直追的緊迫感。

　　彭學凱強調，井岡山經開區作為國家級開發區，承載著520萬吉安人民工業崛起的光榮與夢想，是市委、市政府一級帶著一級干、一級干給一級看的主陣地，是弘揚井岡山精神的主陣地，是體制機制創新的試驗田，井岡山經開區的干部要有一股與之匹配的“精氣神”;面對和先進園區在征地拆遷、項目落戶和服務效能方面的差距，要解決好操作層面的問題，克服征地拆遷制約項目落戶的難題，破解服務效能影響投資環境的問題;著重解決人事制度、制度設計和激勵約束的問題，經開區的干部要有理想、有敬畏、有擔當、有底線;要圍繞抓招商促集聚、抓服務優環境、抓征遷促落地，梳理行政審批和服務事項，落實首問責任制，匯總重點項目推進中的問題“炸碉堡、拔釘子、割尾巴”攻堅克難;建立激勵約束機制，深化干部人事制度改革，正向激勵，負面約束，用制度導向，營造干事創業氛圍，不辜負市委、市政府的期待，不辜負國家級開發區的地位。

　　湯文仙在講話時指出，這次會議攪動了思想、看到了差距、堅定了信心，對做好下一步的工作，首先站位要高。井岡山經開區作為國家級開發區要在大的格局中去謀劃推動工作，在新形勢新常態下，干部要加強學習提高操作力，要加強規劃建設，在產城融合、產業集聚方面規劃都要有預見性，對“三個定位、三個堅持”“四個提升”的目標要求要進行階段性地分解;其次是作風要實。謀劃要實，要對照先進園區的經驗，結合工作實際，深入思考，學以致用，要有實干精神，要有干事創業的良好精神狀態，增強信心和勇氣，要有吃苦、奉獻、打硬仗的風氣，領導要示范帶頭，各局(室)要合力共為;再次是行動要快。對已部署的工作要攻堅破難，敢于較真碰硬，著重抓好重點項目、金雞湖新區建設和土地收儲，推進速度要快，機制上流程上要加以規范，落實“馬上就辦”要求，保障要有力，部門要高效協調開展工作，要使用好有限的資金，要有底線意識，保持社會和諧穩定。