人才工作專題會議簡報一:
5月24日下午,青島大學在辦公樓第一會議室召開青年人才工作專題會議。青島大學黨委常委、副校長夏東偉主持會議并講話,有關學院(部)和校直屬科研機構負責人參加會議。
夏東偉在講話中分析了當前青島大學人才工作面臨的形勢和挑戰,闡述了青島大學加快引進高層次人才尤其是“青年千人”、“青年長江”、“國家優青”、“青年拔尖人才”等“四青”人才引進培養的重要性和緊迫性。對青年人才培養引進工作提出了四點要求:一是高度重視青年人才培養,明確下一步工作的方向、任務。各單位要充分了解并用足用好國家、省市和學校在青年人才培養引進方面的各項政策措施,要建立“傳幫帶”機制,對青年人才“能領軍的配團隊,不能領軍的進團隊”,全面提高青年人才教學科研能力;
二是切實完善青年人才成長的多樣化路徑。要尊重不同學科不同人才的成長規律,努力為人才發展營造良好的宏觀環境和微觀環境,要積極借鑒國內外一流高校的成功經驗,有條件的學院要走出去面向全球招聘人才,同時進一步實施國際研修計劃,加強青年教師國際化培養;三是以更高的標準做好青年人才引進工作。各單位要對標一流,在全國格局中去進行對比遴選;四是做細做實今年人才工程的申報工作。各學院、研究院要重視并做好今年“長江學者”、“千人計劃”等高層次人才工程申報工作,人力資源處等部門要為學院和研究院申報人才工程工作提供全方位的支持和服務。
會上,人力資源處負責人通報了2016年引進的人才數量、層次和分布情況,安排部署了學校下一步高層次人才尤其是青年人才培養引進工作。研究生院負責人結合一流學科建設和國家新增博士點申報工作,介紹了對人才隊伍建設的新要求。
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