培訓實施方案范文

　　培訓實施方案怎么寫?下面是小編給大家整理收集的培訓實施方案范文，供大家閱讀參考。

　　培訓實施方案范文1

　　為了更好的開展培訓工作，提高培訓質量，促進就業，我校在培訓工作中不斷地進行改革和創新，在招生、教學、就業等方面做了詳細的部署和安排，具體措施如下：

　　一、成立培訓招生領導小組，施行全員招生制度

　　為加強招生工作，保障生源，我校采取以下一系列措施：成立專門的培訓招生領導小組負責招生工作，帶領全體教職員工參與招生，并給每個教師劃分片區進行招生宣傳;積極主動參加相關部門組織的各類培訓宣傳活動，并通過報紙、電視、網絡等媒體進行培訓宣傳，加強外界對我校培訓項目、教學環境、師資力量、就業情況的了解，讓更多的人獲得培訓信息、得到培訓的機會。

　　二、改進培訓方法，提高培訓質量

　　學校把培訓質量視生命，注重教育品牌建設。為了提高培訓質量保證生源，學校將采取以下措施：從全校專業教師中精選一批具有豐富教學經驗的教師來從事培訓教學工作;與企業合作，采用“訂單式”模式對學員進行培養，根據企業所需和學員的具體情況，量身訂作了培訓計劃和教學大綱;在培訓過程中，以任務為驅動方式進行教學，并在教學過程中堅持用多媒體設備進行教學以提高學員的學習興趣;培訓過程中經常和學員、企業及相關人員進行交流，適時對教學方式、進度進行調整;在進行專業教學的同時開設了職業指導課等，讓學員樹立正確的擇業觀、就業觀;為了方便學員學習、不耽誤企業的生產，繼續堅持送教到街道、送教到企業的培訓方式。

　　三、加強人才輸出基地建設，建立多邊合作關系，拓展就業渠道

　　我校辦學歷史悠久，為社會培養了大量的技能人才，是技能人才培養的搖籃。在辦學過程中，我校與市內外眾多企業進行了校企合作，簽訂了用工協議，為這些企業輸送了大量人才，形成了自己的人才輸出基地。在今后的培訓中，我校在進一步加強人才輸出基地建設的同時，還要加強與人才資源公司的合作，拓展就業渠道，保障學員就業。

　　四、及時進行調查回訪，做好跟蹤管理服務

　　每期培訓工作結束后，建好學員培訓檔案，包括學員登記表，學習情況，就業去向等信息，以便后期進行跟蹤管理，并對就業學員不定期地進行電話回放，了解學員的工作情況，對因企業原因辭退的學員進行再推薦。

　　總之，學校將本著“高質量，高就業”的辦學宗旨，認真做好培訓工作。

　　培訓實施方案范文2

　　一、開展職工教育培訓年活動的重要意義

　　項目辦職工教育培訓年的提出,除了基于多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。項目法人責任制的實施賦予項目辦新的責任和使命,也給項目辦提出了許多新的課題和更高的要求;世紀之交、兩個五年計劃之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來:加入世貿組織,成為世界經濟大家庭的一員,又使我們即將面臨各種新的機遇和挑戰。在我們的事業不斷發展,隊伍不斷壯大的同時,環境也在不斷變化。如何應對新的變革,如何解決改革和發展中遇到的新情況、新問題,如何在競爭中立于不敗之地,成為擺在我們面前的關鍵問題。而答案只有一個,那就是依靠科學技術,依靠人才優勢。因此,項目辦決定自XX年起連續開展若干個職工教育培訓年活動,有著重要的現實意義和深遠的影響。

　　二、職工教育培訓年的定義

　　開展職工教育培訓年,是把一系列科學的職教工作方式方法進一步明確化、系統化和制度化,根據不同階段事業發展的需要,確定相應的教育培訓主題,充分發揮項目辦綜合指揮和協調的作用,有組織、有計劃地在全辦系統內開展主題鮮明、形式多樣的教育培訓活動,調動職工的工作積極性,提高職工的綜合素質,為實現項目辦改革、發展的總目標提供堅實的知識基礎和思想基礎。

　　三、職工教育培訓年活動實施方案

　　(一)指導思想

　　以三個代表思想為指導,圍繞交通廳和項目辦改革發展的中心工作,堅持按需施教,學用結合的原則,努力提高全員綜合素質,改善現有的人員知識結構,培育先進的企業文化,提高全辦的整體管理水平,推進各項改革的順利實施。

　　(二)總體目標

　　通過連續開展培訓年活動,爭取用三到五年的時間在項目辦系統培養一支具有一定組織能力、協調能力和創新能力的管理隊伍,培養一支技術過硬、勇于創新的專業技術隊伍,培養一支業務嫻熟、服務熱情的一線職工隊伍。

　　(三)培訓主題

　　結合項目辦總體發展目標和等度工作重點,職工教育培訓年每年要確定一個鮮明的主題,培訓年的各項活動要緊密圍繞主題而開展。XX年項目辦的中心工作是全面提高高速公路運營管理水平,因此XX年職工教育培訓年的主題是以人為本,提高全員素質,提高管理水平,促進各項改革。

　　(四)培訓內容和方式

　　職工教育培訓年·活動包括以下三方面的培訓內容:

　　1、職工知識的培訓。通過培訓,應該使職工具備完成本職工作所必需的基本知識,而且還應讓職工了解單位的基本情況,如發展戰略、階段目標、運營狀況、規章制度、崗位職責等,以便職工參與單位的活動,增強主人翁意識。

　　2、職工技能的培訓。通過培訓,使職工掌握完成本職工作所必備的技能,如操作技能、談判技能、處理人際關系的技能等,以此培養和開發職工的潛能。

　　3、職工思想意識的培養。思想意識對職工隊伍的精神面貌和單位的績效影響很大,必須通過培訓,引導職工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀,培養愛崗敬業精神和遵紀守法意識,實現物質文明和精神文明的雙豐收。