部門員工聚餐活動方案

　　部門員工之間的感情是較好的，許多公司也會組織部門員工的聚餐，每一次的聚餐都需要詳細的計劃好以后才能開展。下面是小編整理收集的部門員工聚餐活動方案，歡迎閱讀參考！

　　部門員工聚餐活動方案（1）

　　一、活動目標

　　為增進各職員間的了解，提高公司凝聚力和團體合作精神，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，讓每位員工切實感受公司大家庭的溫暖，提高大家娛樂的同時也培養大家個方面能力，如組織能力，表演能力等方面的素質，激發大家的創造力。特擬定5月份的聚餐活動策劃書，以此次聚餐活動為主線，餐后可到KTV一展歌喉，評出當晚的'麥霸，會進行一定的物質獎勵。

　　二、具體流程

　　1、5月13日先制定活動策劃草案；

　　2、5月14日將活動草案送總經理審批；

　　3、經總經理批準后，5月16日統計參加此活動的人員名單，定聚餐地點及娛樂 地點；

　　4、聚餐日流程：

　　（1）17:40集合全體人員，由公司車輛載人到指定地點就餐；

　　（2）18:30聚餐正式開始，總經理致祝酒詞；

　　（3）20:00聚餐結束，轉至娛樂目的地；

　　（4）20:30 K歌開始；

　　（5）22:30 活動結束,司機負責將每個人送回家。

　　三、活動經費預算

　　1、餐費：500元/桌 酒水另計

　　2、KTV包房費：200元/間 酒水零食另計

　　預計支出：1000元左右

　　深圳盛世佳聯投資發展有限公司

　　部門員工聚餐活動方案（2）

　　Xxx有限公司20**年元旦聚餐活動方案 為了活躍公司文化氣氛，增進同事之間的了解，增加員工之間的感情，強化了每個人的主人翁意識和集體榮譽感，舉辦此次活動。

　　一、活動時間：

　　20**年12月底，晚6點左右

　　二、活動地點：

　　等辦公室通知

　　三、策劃準備

　　1.地點選擇：與酒店方面聯系好，要求場地音響設備，定好日期

　　2.車輛安排：當天跟司機聯系好

　　3.禮品物資：煙酒花生瓜子零食水果獎品

　　4.設備準備：話筒筆記本電腦相機歌曲歌詞活動音樂下載

　　5.節目安排：游戲歌曲舞蹈相聲魔術雙簧小品抽獎，提前通知各班班長，讓員工有準備，然后報公司辦公室。

　　6.人員安排：主持：2人男女各一名（準備主持稿串詞）攝影設備管理（播放音樂）

　　7.活動結束現場整理

　　四、活動當天流程

　　1.主持人宣布活動開始

　　2.潘總致辭

　　3.表演節目

　　4.抽獎環節

　　5.互動游戲

　　6.用餐

　　五、經費預算

　　交通費用酒店消費禮品水果等

　　六、活動總結

　　文字照片錄像存檔

　　部門員工聚餐活動方案（3）

　　一、活動目標

　　為增進各部門員工間的了解，提高公司凝聚力和團體合作精神，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖，提高大家的娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質，激發大家的創造力。人力資源部特擬定6月4日端午節聚餐活動，以此次聚餐活動為主線，中間穿插一些競技小游戲，并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。

　　二、具體流程

　　1. 6月2日由人力資源部作為活動倡導部門，制定活動策劃草案；

　　2. 6月3日將活動草案送總裁審批，確定用餐地點及餐具，采買游戲道具及獎品； 3. 端午節聚餐流程

　　三、游戲內容

　　1. “愛”字大比拚

　　游戲人數：抽簽決定兩組人員參加，每組10人

　　游戲規則：將活動參加人員自由分為A、B兩組進行對歌比賽，每人各唱一句，所唱的歌中必須要有“愛”字，堅持到最后的一方獲勝。

　　游戲獎品：獲勝一方共十人，分別得蜂膠皂9塊，并推選出本隊貢獻最大的一員得價值98元的精油皂1塊。

　　2. 升旗游戲

　　游戲人數：參加過前一個游戲的人員不參與此游戲；剩下的抽簽決定兩組人員，每組5人 游戲道具：每個人四肢分別綁上紅黃藍綠四個小旗（絲帶）。

　　游戲規則：口令：紅旗黃旗升起來綠旗升起來， 紅旗降下來， 藍旗升起來。然后就任意組合升降，喊幾個口令后，大家手腳就會亂了，動作錯了即淘汰。口令為10至15個，口令全部結束后剩下隊員最多的一隊獲勝。

　　游戲獎品：獲勝一方火山泥皂5塊。 3. 夾氣球

　　游戲道具：氣球3個（備6個） 游戲人數：全員參加

　　游戲規則：將活動參加人員自由分為三組排成三隊，每隊16人左右，每人將手背在身后，從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個，逐個傳遞，如果在傳遞過程中氣球被擠壓爆掉或者掉到地上，必須要從第一個人開始重新傳遞，最先傳完的一組獲勝。如在傳遞過程中氣球掉下第三次即淘汰。 游戲獎品：獲勝人數16人獲勝一方得價值48元的健足襪8雙及價值48元的火山泥皂8塊

　　四、活動經費預算

　　1. 活動道具及獎品：

　　人力資源部