我從九八年擔(dān)任支部書記，到現(xiàn)在也有十一個(gè)年頭了，在從事思想政治工作中，有幾點(diǎn)體會(huì)，和大家交流。競(jìng)賽評(píng)比要嚴(yán)肅認(rèn)真，才能更好地激發(fā)職工的積極性。職工中蘊(yùn)藏著含蓄的積極性，不喜張揚(yáng)是避免別人說(shuō)出風(fēng)頭，實(shí)際上都有一種爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的潛力，開展的文明班組，文明職工競(jìng)賽，不失為一種好的辦法，但是要有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　我在井下單位時(shí)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)班組，先進(jìn)職工，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，大大激發(fā)了職工的積極性。在考核中，有時(shí)定的標(biāo)準(zhǔn)偏低，只是違犯了什么規(guī)定才扣分，這樣大多數(shù)職工都沒有違犯，評(píng)選先進(jìn)就不那么突出，就會(huì)出現(xiàn)輪流坐樁或者評(píng)比有失公允。所以，我認(rèn)為，搞文明職工的評(píng)比競(jìng)賽，必須要求有先進(jìn)事跡，不能停留在不犯錯(cuò)誤就是先進(jìn)。這樣評(píng)出的先進(jìn)才有說(shuō)服力，才能讓大家認(rèn)可，引導(dǎo)大家不僅要遵章守紀(jì)，還要愛崗敬業(yè)，還要克己奉公，通過(guò)評(píng)比，讓那些愛崗敬業(yè)，克己奉公的職工得到表?yè)P(yáng)與肯定。形成一種爭(zhēng)先恐后的氛圍。競(jìng)賽評(píng)比，要和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。我到地面單位工作后，工資不實(shí)行二次分配，同樣開展文明職工、文明班組競(jìng)賽，但是僅僅停留在表?yè)P(yáng)層面。不能很好地與物質(zhì)利益掛勾，不能很好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，一度流于形成。當(dāng)?shù)V給予了黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)后，利用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的便利，對(duì)被評(píng)出的優(yōu)秀班組長(zhǎng)和文明職工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品，很好的激發(fā)了班組和職工的積極性，有效的推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。注意發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，多表?yè)P(yáng)、少批評(píng)。在工作中，往往用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求職工，總是看到這沒有完成，那沒有干好。忽略了職工積極努力的一方面。批評(píng)是為了讓職工避免錯(cuò)誤，改正缺點(diǎn)，表?yè)P(yáng)是為了引導(dǎo)職工，向著更好的方面努力，而批評(píng)更容易引起職工的逆反心理和抵觸情緒。

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工有缺點(diǎn)時(shí)，要將批評(píng)寓于表?yè)P(yáng)之中，為他們提出努力的方向，注意引起他們的自我批評(píng)，使批評(píng)取得更好的效果。所以，要善于發(fā)現(xiàn)職工積極的一面?！芭Ω珊帽韭殹本鸵o予肯定，有些工作積極的職工，把認(rèn)真負(fù)責(zé)當(dāng)成了一種習(xí)慣，自己并不認(rèn)為是做什么好事，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠給予表?yè)P(yáng)和肯定，就會(huì)更好地激發(fā)他們的積極性。

　　我單位有一名班長(zhǎng)，工作兢兢業(yè)業(yè)，當(dāng)年事已高的父母生病住院，恰值礦上有迎接標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查，他放棄了看望父母的私事，一心一意撲在工作上，哪里干的不好，他自己帶頭去干，得到了職工們的贊譽(yù)，還有一名班長(zhǎng)，工作不分份內(nèi)份外，始終保持著熱情，勤懇的工作態(tài)度，職工發(fā)福利，他去幫忙，其它班組工作有困難，他去幫忙，甚至看到草坪內(nèi)有碎紙塑料，他都主動(dòng)地?fù)焓?。?duì)這些先進(jìn)事跡，我都大力的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在會(huì)議上，網(wǎng)絡(luò)上，公開欄內(nèi)，既讓別人有了學(xué)習(xí)的榜樣，又激發(fā)他們繼續(xù)努力的積極性。所以，我認(rèn)為，注意發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)，更能有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性。思想工作要春雨潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。做好職工的思想工作，就要不露痕跡的，真誠(chéng)的和職工談心。

　　我單位有一名青年班長(zhǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，非常敬業(yè)，工作大膽潑辣，敢說(shuō)敢管，只是在工作方法上有些簡(jiǎn)單，容易犯急躁情緒，使得一些職工對(duì)她有意見。如果直接對(duì)她進(jìn)行批評(píng)，她會(huì)覺的很委屈。“自己一心一意為工作，反到落了一身不是，干脆撂挑子不干了?！蔽揖鸵哉嬲\(chéng)幫助的心態(tài)，和她進(jìn)行談心，首先肯定了他的長(zhǎng)處，肯定了干部職工對(duì)她是認(rèn)可的，同時(shí)與她探討如何批評(píng)別人才能取得更好的效果。如何把大家團(tuán)結(jié)在周圍，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，如何調(diào)動(dòng)職工的積極性。使她心悅誠(chéng)服的接受了批評(píng)，并在工作中逐步加以改進(jìn)。

　　以上是我在工作中的一點(diǎn)粗淺體會(huì)，不妥之處請(qǐng)同志們批評(píng)指正。