我從九八年擔(dān)任支部書記，到現(xiàn)在也有十一個年頭了，在從事思想政治工作中，有幾點體會，和大家交流。競賽評比要嚴(yán)肅認(rèn)真，才能更好地激發(fā)職工的積極性。職工中蘊(yùn)藏著含蓄的積極性，不喜張揚(yáng)是避免別人說出風(fēng)頭，實際上都有一種爭當(dāng)先進(jìn)的潛力，開展的文明班組，文明職工競賽，不失為一種好的辦法，但是要有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎勵。

　　我在井下單位時，對評選出的先進(jìn)班組，先進(jìn)職工，給予加分獎勵，大大激發(fā)了職工的積極性。在考核中，有時定的標(biāo)準(zhǔn)偏低，只是違犯了什么規(guī)定才扣分，這樣大多數(shù)職工都沒有違犯，評選先進(jìn)就不那么突出，就會出現(xiàn)輪流坐樁或者評比有失公允。所以，我認(rèn)為，搞文明職工的評比競賽，必須要求有先進(jìn)事跡，不能停留在不犯錯誤就是先進(jìn)。這樣評出的先進(jìn)才有說服力，才能讓大家認(rèn)可，引導(dǎo)大家不僅要遵章守紀(jì)，還要愛崗敬業(yè)，還要克己奉公，通過評比，讓那些愛崗敬業(yè)，克己奉公的職工得到表揚(yáng)與肯定。形成一種爭先恐后的氛圍。競賽評比，要和物質(zhì)激勵相結(jié)合。我到地面單位工作后，工資不實行二次分配，同樣開展文明職工、文明班組競賽，但是僅僅停留在表揚(yáng)層面。不能很好地與物質(zhì)利益掛勾，不能很好的調(diào)動職工的積極性，一度流于形成。當(dāng)?shù)V給予了黨支部活動經(jīng)費后，利用活動經(jīng)費的便利，對被評出的優(yōu)秀班組長和文明職工給予適當(dāng)?shù)莫勂?，很好的激發(fā)了班組和職工的積極性，有效的推動了各項工作的開展。注意發(fā)現(xiàn)閃光點，多表揚(yáng)、少批評。在工作中，往往用高標(biāo)準(zhǔn)來要求職工，總是看到這沒有完成，那沒有干好。忽略了職工積極努力的一方面。批評是為了讓職工避免錯誤，改正缺點，表揚(yáng)是為了引導(dǎo)職工，向著更好的方面努力，而批評更容易引起職工的逆反心理和抵觸情緒。

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工有缺點時，要將批評寓于表揚(yáng)之中，為他們提出努力的方向，注意引起他們的自我批評，使批評取得更好的效果。所以，要善于發(fā)現(xiàn)職工積極的一面?！芭Ω珊帽韭殹本鸵o予肯定，有些工作積極的職工，把認(rèn)真負(fù)責(zé)當(dāng)成了一種習(xí)慣，自己并不認(rèn)為是做什么好事，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠給予表揚(yáng)和肯定，就會更好地激發(fā)他們的積極性。

　　我單位有一名班長，工作兢兢業(yè)業(yè)，當(dāng)年事已高的父母生病住院，恰值礦上有迎接標(biāo)準(zhǔn)化驗收和上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，他放棄了看望父母的私事，一心一意撲在工作上，哪里干的不好，他自己帶頭去干，得到了職工們的贊譽(yù)，還有一名班長，工作不分份內(nèi)份外，始終保持著熱情，勤懇的工作態(tài)度，職工發(fā)福利，他去幫忙，其它班組工作有困難，他去幫忙，甚至看到草坪內(nèi)有碎紙塑料，他都主動地?fù)焓啊@些先進(jìn)事跡，我都大力的進(jìn)行表揚(yáng)，在會議上，網(wǎng)絡(luò)上，公開欄內(nèi)，既讓別人有了學(xué)習(xí)的榜樣，又激發(fā)他們繼續(xù)努力的積極性。所以，我認(rèn)為，注意發(fā)現(xiàn)閃光點，多表揚(yáng)，少批評，更能有效地調(diào)動職工的積極性。思想工作要春雨潛入夜，潤物細(xì)無聲。做好職工的思想工作，就要不露痕跡的，真誠的和職工談心。

　　我單位有一名青年班長，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，非常敬業(yè)，工作大膽潑辣，敢說敢管，只是在工作方法上有些簡單，容易犯急躁情緒，使得一些職工對她有意見。如果直接對她進(jìn)行批評，她會覺的很委屈?！白约阂恍囊灰鉃楣ぷ鳎吹铰淞艘簧聿皇?，干脆撂挑子不干了?！蔽揖鸵哉嬲\幫助的心態(tài)，和她進(jìn)行談心，首先肯定了他的長處，肯定了干部職工對她是認(rèn)可的，同時與她探討如何批評別人才能取得更好的效果。如何把大家團(tuán)結(jié)在周圍，形成一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，如何調(diào)動職工的積極性。使她心悅誠服的接受了批評，并在工作中逐步加以改進(jìn)。

　　以上是我在工作中的一點粗淺體會，不妥之處請同志們批評指正。