瓷磚業(yè)務員提成方案
完善業(yè)務員提成充分調動全體業(yè)務人員的工作積極性，不斷開拓市場、拓展業(yè)務渠道，增加業(yè)務量，擴大公司的市場占有份額。接下來小編搜集了瓷磚業(yè)務員提成方案，歡迎查看。
瓷磚業(yè)務員提成方案
業(yè)務員是公司的生命，為充分調動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本提成激勵方案，具體如下：
一、 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務人員。
二、試用期業(yè)務員管理條例：
1、新業(yè)務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復印件、1張畢業(yè)證復印件、1張個人簡介、2張1寸照片。
2、 新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可正式上崗。
3、為了讓新業(yè)務員早日熟悉公司業(yè)務，公司對新業(yè)務員采取無責任底薪2000元/月、但有差旅補貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。即業(yè)務員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯系電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當月業(yè)務員不外出拓展業(yè)務則通勤票自己負責。
4、新業(yè)務員試用期一般為1個月，公司將根據實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻
三個方面對業(yè)務員進行考核，由總經理決定業(yè)務員轉正時間。新業(yè)務員試用1個月后仍不能通過業(yè)務考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）
三、 合同期業(yè)務員管理條例：
1、合同期員工薪資構成：底薪+費用提成+業(yè)務提成+社保+獎金；
2、底薪設定：底薪實行責任底薪；業(yè)績任務為50萬元/月，底薪為3000元/月。費用提成與業(yè)務提成方案如下表：
3、業(yè)務員未完成任務額則該月業(yè)務員只能拿50%底薪，并無費用提成及業(yè)務提成。如該業(yè)務員連續(xù)2個月未能完成任務額，則做自動離職處理。
四、本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務所需的香煙由業(yè)務員個人負責。
對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。
公司每月評出一名金牌業(yè)務員。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務員、請金牌業(yè)務員給其它業(yè)務員講業(yè)務心得外，金牌業(yè)務員可直接享受500元獎勵。當年累計三個月被評為金牌業(yè)務員的業(yè)務員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。
六、金牌業(yè)務員必須具備以下三條要求
1、 敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責任心。
2 、自身業(yè)務能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力。
3、 認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。
4、 入圍者必須是完成當月銷售任務額。
七、 激勵懲罰制度
為活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設三種銷售激勵方法：
1、 月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予500元獎勵；
2、 季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予1000元獎勵；
3、 年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；
4、 各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；
5、 試用期過后未完成月銷售任務的業(yè)務員，第一個月未完成規(guī)定業(yè)績的扣除底薪的10% ，第二個月未完成的扣除20% ，第三個月未完成直接開除。
6、 各種獎勵中，若發(fā)現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。
八、 實施時間
本制度自20**年1月1日起開始實施。
拓展：業(yè)務員管理制度
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、 假別類型
工傷假：員工因公受傷經有資質的醫(yī)療機構證明無法出勤者，請假期限以醫(yī)療機構出具之證明來批準請假期限；工傷假為有薪假。
事假：員工因私事的需親自處理，得請事假。事假期間無薪資，4小時以內扣除50%全勤獎，大于4小時扣除全部全勤獎；全年事假不可超過15天，一年中連續(xù)請假不得超過1個月，超過1個月需申請辦理停薪留職。
病假：員工患有疾病需治療或休養(yǎng)，依醫(yī)院出具的病歷、疾病診斷證明、費用發(fā)票復印件可申請病假。4小時以內扣除50%全勤獎，大于4小時扣除全部全勤獎；
病假期間按照不低于本人標準工資的. ( 80 )%支付員工病假假期間的工資，但不得低于最低工資的80%。
婚假：在職人員憑結婚證可申請有薪婚假3天； 超過按事假計算；員工婚假得一次性請完，需連續(xù)請休，超過按事假計算；結婚證明應在登記日起三個月內申請且在公司服務期內取得為有效。
產假：產假為158天，一次性請完，請產假前應出示本人結婚證明及有效準生證。給予男方陪產假10天。
哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。
停薪留職：連續(xù)請事假超過一個月以上者,需辦理停薪留職。
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