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中學教師研修班的管理方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

中學教師研修班的管理方案

  為了更好地構建我校教師發展的平臺,積極推進“名師工程”,根據《溫州市教育局關于加強教師隊伍建設的意見》(溫教政〔XX〕16號)《溫州市教育局關于印發溫州市骨干教師學年度目標考核辦法的通知》(溫教政〔XX〕30號)《永嘉縣“561”教育人才培養行動計劃實施辦法》(永教政〔XX〕62號)《永嘉中學教師培養計劃實施辦法》等文件精神,結合我校教師發展的具體實際,學校創設了“永嘉中學骨干教師研修班”,為加強研修班的管理,充分發揮骨干教師的模范帶頭作用,加快永嘉中學教師隊伍建設,特制定本管理制度

  一、培養目標

  完善師資培養的有效機制,使教師具有高尚的'師德和良好的心理素質,具有精湛的教學技藝,掌握和運用教科研前沿的成果,創造性地從事教育教學工作,并能不斷完善、發展自我,中學教師研修班管理制度。培養出一批省、市、縣級名師、教學能手、骨干教師,形成優秀教師的群體,形成擁有名師,名學科的名校。為了更扎實有效地進行培養,根據基礎的不同,在研修班中分開班級的類別分別制定不同的目標。

  ▲名師班:

  經過幾年培養使各個老師在自己的業務上有所提高、業務榮譽有所晉級,有教師成為省新秀、省市名師、特級教師、教授級中學高級教師,管理制度《中學教師研修班管理制度》。

  ▲骨干班:

  經過幾年培養使各個老師在自己的業務上有所提高、業務榮譽有所晉級,有教師成為縣首席學科帶頭人、市骨干、市三壇。

  ▲基礎班:

  經過幾年培養使各個老師在自己的業務上有所提高、業務榮譽有所晉級,有教師成為縣新苗、縣骨干、縣三壇、縣帶頭人。

  二、培養任務

  ▲名師班:

  1.加強教學研究。教師的真本領在課堂,名師班教師要將主要精力集中在課堂教學實踐及其研究上;每學期不少于1次在學校、縣(市、區)、市開設公開課或講座,培養期內不少于4次,其中一次是溫州市級以上的公開課或講座。

  2.加強科研提升。加強以科研促進教學發展,要求學員每學期至少寫一篇教學設計、撰一個案例反思或一篇論文,其中獲獎或發表至少一篇。

  3.加強課題研究。結合新一輪課改精神,每人至少參與一個市級及以上的課題研究,并把備課、上課、評課、理論學習與科研結合,兩年內有研究論文或研究報告,有成果展示。

  4.提倡一專多能。引導骨干教師多方位地學習,有奮斗目標,有主攻方向,不斷提高自我,超越自我。

  5.提倡多出成果。在加強教學研究和課題研究的同時,注意能對教學實踐提升,爭取在培養期內多出成果,如“教學專著”,“課堂實錄集”等上檔次的科研成果。

  ▲骨干班

  1.加強教學研究。為了骨干教師的教學能力的提高,每學期不少于1次在學校、縣(市、區)、市開設公開課或講座,培養期內爭取市級公開課或講座1次以上。

  2. 加強科研提升。加強以科研促進教學發展,要求學員每學年至少寫一篇教學設計、撰一個案例反思或一篇論文,其中獲獎或發表至少一篇。

  3. 加強課題研究。結合新一輪課改精神,每人至少參與一個縣級及以上的課題研究,并把備課、上課、評課、理論學習與科研結合,兩年內有研究論文或研究報告,有成果展示。

  4.提倡特色發展。引導骨干教師多方位地學習,有奮斗目標,形成自己的教學特色,不斷提高自我,超越自我。

  ▲基礎班:

  1.加強教學研究。為了骨干教師的教學能力的提高,每學期不少于1次在學校、縣(市、區),培養期內爭取縣級公開課或講座1次以上。

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