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教師繼續學習教育校本培訓方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

教師繼續學習教育校本培訓方案

研究背景:

  隨著社會的迅猛發展,一場空前的信息革命也已經展開。隨著人們攝入信息量的不斷增多,頭腦也進行著天翻地覆的變化。人們已經不能再翹起二郞腿滿足于現有的知識水平。誰獲取的信息越多,誰就越能站在時代的前沿。教師不僅是知識的擁有者,更是獲取信息方法的引導者。在知識經濟初見端倪,日益呼喚創新人才的背景下,我國的教育發展日漸呈現出落后于社會經濟發展需要的明顯態勢。突出表現在學校培養出來的“人才”,不能適應我國地域經濟發展不平衡的社會需求,教育與經濟相脫節的矛盾越來越突出。因此,各國各地的教育部門都重視對教師進行繼續教育。但人們在實踐中發現,傳統的教師培訓方式(包括學歷教育、脫產進修、在職進修等)有著這樣那樣的局限性。要么是學非所用,要么是工學矛盾,要么只是小數幾個優秀的教師受益。于是在新的社會形態下,迫使社會對教育盡快作出相應的調整,新型的教師繼續教育的模式--校本培訓便應運而生了。

  校本的概念來自國外,英文是school-base。校本培訓概念的正式提出和使用始于何時,目前尚無定論。它的說法不一,有說校本教師教育的、有說校本在職進修的等等。雖然說法迥異,但考其來源可看出,各不相同的稱呼其核心是一致的,都是“以校為本,以學校為基礎”,對在職教師的繼續教育培訓。

  在我國,引發校本培訓實踐與理論研究熱潮的偶然事件幾乎是分別從南北兩同時發生的。在北方,校本培訓大約起于80年代在我國的吉林、湖北、四川等地首先進行的以學校為基本單位的組織教師學習的方式。其中廣西桂教師范【1998】256號文《關于全面開展教師繼續教育的指導意見》中明確規定了以中小學校作為教師繼續教育的重要基地。大量的實踐證明了這種培訓方式有較強的實用性,也顯示出其研究價值。1999年教育部在《關于實施“中小學教師繼續教育工程”的意見》中明確指出“中小學是教師繼續教育的重要基地,……,各中小學都要制定本校教師培訓計劃,建立教師培訓檔案,組織多種形式的校本培訓”。至此,“校本培訓”之詞在官方文件中首次被明確提出。在南方,1997年上海市教委頒發了《關于加強教師進修院校和中小學、幼兒園自培基地建設的若干意見》的文件,該文件的出臺極大地推動了這一師資培訓形式的開展。同時,各方面相關的理論研究也陸續開展起來。其中顧泠沅在《走向21世紀的教師教育》一文中將其作為一種未來教師繼續教育的重要形式做了介紹,并表明校本在職教育(校本培訓)比較符合我國地域分布廣,培訓任務重,經費短缺,保持學校正常教學秩序等實際情況,是一種與離職培訓優勢互補的運作方式。

現狀分析:

  溫州地處浙東地區,深受宋時以葉適為首的永嘉學派的影響。永嘉學派的事功利,講實際,不尚空談的思想激勵著一代又一代的溫州人。無論在政治上、文化上,抑或經濟建設上,都離不開這種文化根源。校本培訓以校為本,以學校發展為本,以教師發展為本,講實效,不搞形式的培訓理念極為迎合“溫州模式”。因此,在我們溫州地區進行校本培訓方面的研究和實踐也是非常有利的。

  我校龍湖鎮中心小學在瑞安市的西部山區,位于風景優美的寨寮溪畔,是高樓片區的中心校,有著豐富的鄉土資源和淵遠的文化源流。一直以來,我校重視對學生的素質教育和教師的業務教育能力的培養,重視自身的開發,走一條有特色的`山區教育之路。幾年來,全校大部分教師都能積極參加各類的繼續教育培訓(包括學歷進修以及師訓處組織的教師基本功和教材教法等培訓)。學校還根據上級的要求制訂了校本培訓計劃并付諸于實踐,也取得了一定的成效。(但尚未作為課題來研究)

  全校教師中,有大專學歷的就占57%;按要求取得電腦培訓合格證書的達到100%;40周歲以下普通話考核與所任學科相符的也達到96%;有一半以上的教師取得小學高級職稱。教師論文、案例在市學區中曾多次、多篇獲獎;有兩位教師分別被選入市語、數青干班;有兩位教師分別成為市語、數中心組成員;還有一位教師被選入溫州市名師培養對象。總之,近年來,一系列的教師繼續教育培訓也取得了一定的成效,教師的總體素質也獲得了全面的提高。但是,也存在著下面幾個方面的不足:

  1、經費嚴重短缺,對教科研、對教師繼續教育的經費投入不能很多。

  2、信息閉塞,多數教師除了上級組織的各類培訓、學習外,沒有更多的機會去獲取更新的信息,了解最新的教育動態。有機會出去學習、參觀的也只是極少數名師培養對象、教學骨干。

  3、相對于本地區的其他地方來說,教師福利偏低,影響了部分教師向更深一層發展的積極性。

  4、教育管理決策層更有必要站在時代前沿,密切關注課程改革新動態,探索新的管理模式,極大限度挖掘本校教師潛能;對校本培訓進行更系統更科學的整合,形成研究課題。

  因此,為了能緊跟教育發展之趨勢,為了學校辦學方向的需要,很有必要對教師的繼續教育培訓,特別是校本培訓進行深入探究,形成研究課題。

課題內容:

  由于研究的目的不同,研究的內容也豐富多樣。從我校實際出發,汲取各地校本培訓的研究成果后,我們認為可以從一些新型校本培訓模式中去探究本次課題研究的內容,形成自己的特色。其內容包括:培訓管理、培訓內容、培訓形式、培訓師資和培訓評估。即:

  1、提高培訓管理的科學性,增加培訓的效益。

  2、什么內容培訓起來對提高現在的教師思想認識和業務知識水平最有用。

  3、用什么樣的方式去培訓教師,使這種培訓的方式更系統化更科學化,并且更有效。

  4、在經費投入并不多的情況下受訓者的師資及培訓過程中其他費用該如何解決。

  5、怎樣正確評價一個教師的發展過程和取得的成績。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/2817484.htm
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