【熱門】勞動合同模板錦集九篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。

　　北京市xxxxxx有限公司，

　　xxxx年xx月xx日。

勞動合同 篇2

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：

　　聯(lián)系電話：

　　受聘人(以下簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　受聘崗位：口腔醫(yī)師

　　茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　正式聘用期年工資為：16000元，請假時(shí)間不扣工資。

　　三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

　　2、及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

　　3、按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。

　　四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

　　1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

　　2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的義務(wù)。

　　3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔(dān)任何醫(yī)療和民事的法律責(zé)任。

　　五、違約責(zé)任：

　　此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序?yàn)椋?/p>

　　(1)甲方提出聘用申請，

　　(2)乙方同意

　　(3)乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。

　　(4)甲方和乙方簽署生效。

　　2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　申請人：

勞動合同 篇3

　　人壽保險(xiǎn)股份有限公司 勞動合同管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，完善公司勞動用工制度，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于華泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)勞動合同的管理。

　　第二章 管理職責(zé)

　　第三條 總公司人力資源部職責(zé)

　?。ㄒ唬┲贫ā⑼晟苿趧雍贤芾磙k法；

　?。ǘ┮?guī)范、完善公司勞動合同文本；

　　（三）負(fù)責(zé)總公司員工、分公司總經(jīng)理室成員及委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動合同的管理；

　?。ㄋ模┲笇?dǎo)、監(jiān)督分支機(jī)構(gòu)勞動合同管理；

　?。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)、處理勞動合同糾紛。

　　第四條 分公司人力資源部門（崗位）職責(zé)

　?。ㄒ唬┲贫ū緳C(jī)構(gòu)勞動合同管理實(shí)施細(xì)則；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)分公司班子成員及委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以外員工勞動合同的管理；

　　（三）協(xié)助總公司做好分公司班子成員及委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動合同管理工作；

　　（四）指導(dǎo)、監(jiān)督三級機(jī)構(gòu)勞動合同管理；

　?。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)、處理本機(jī)構(gòu)的勞動合同糾紛。

　　第五條 勞動合同管理的具體事務(wù)內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┺k理員工勞動合同的訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止等手續(xù)；

　?。ǘ┌串?dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T的規(guī)定辦理就業(yè)登記等用工手續(xù)；

　?。ㄈ┘皶r(shí)、準(zhǔn)確將簽訂勞動合同的信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，建立《勞動合同管理臺帳》（附表一）；

　　（四）保管勞動合同文本及相關(guān)資料，及時(shí)整理歸檔。

　　第三章 合同文本與勞動合同期限

　　第六條 合同文本分類

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫哼m用于公司內(nèi)勤員工；

　　（二）工作協(xié)議書：適用于公司聘請工作顧問、返聘工作人員；

　?。ㄈ?shí)習(xí)協(xié)議書：適用于公司實(shí)習(xí)人員；

　?。ㄋ模┢渌喝缗嘤?xùn)協(xié)議書、竟業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議（作為勞動合同附件），ace顧問派遣協(xié)議書、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等。

　　第七條 勞動合同與協(xié)議書原則上采用總公司統(tǒng)一的文本，合同文本均需有編號，人力資源部門應(yīng)做好勞動合同的使用登記工作。分公司如采用自行制定或修訂的文本，須報(bào)總公司人力資源部和法律合規(guī)部審核后方可使用。

　　第八條 勞動合同期限分為固定期限和無固定期限的合同。

　　一、固定期限勞動合同簽訂的期限為三至五年（試用期為三至六個月，最長不超過六個月）：

　?。ㄒ唬┬氯胨締T工（含新接收應(yīng)屆畢業(yè)生）勞動合同期限原則上為三年；

　?。ǘ┬氯胨竟静块T總監(jiān)（含部門總經(jīng)理、主持工作的助理總監(jiān)或副總經(jīng)理）、分公司總經(jīng)理（含主持工作總經(jīng)理室成員）級以上管理人員勞動合同期限原則上為五年；

　?。ㄈ﹩T工第一次續(xù)訂勞動合同期限原則上為五年； 二、無固定期限勞動合同：

　　符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定的應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 其他協(xié)議書的期限按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除

　　第十條 人力資源部門原則上在員工入司后一周內(nèi)，須與員工辦理勞動合同簽訂事宜，勞動合同依據(jù)公司人力資源管理權(quán)限簽訂完成后，由公司和員工本人各執(zhí)一份。

　　第十一條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。 第十二條 續(xù)訂勞動合同的流程：征求所在部門意見門復(fù)核 領(lǐng)導(dǎo)審核征求員工本人意見簽訂勞動合同。

　?。ㄒ唬┤肆Y源部門應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)合同到期員工名單，于員工合同到期前六十日填寫《勞動合同續(xù)訂征求意見表》（附表二），交員工所在部門簽署是否續(xù)訂勞動合同的意見；

　?。ǘ┤肆Y源部門復(fù)核、匯總擬續(xù)訂勞動合同員工名單后，按人事審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于員工合同到期前三十日填寫《續(xù)簽勞動合同通知》（附表三）通知員工本人，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)于勞動合同到期前辦理完續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　第十三條 勞動合同的變更

　　由于簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。

　　第十四條 勞動合同的終止

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，于員工合同到期前三十日填寫《終止勞動合同通知》（附表四），通知員工本人終止勞動合同并辦理離司手續(xù)。

　?。ǘ﹦趧雍贤谙迣脻M員工不再與公司續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，終止勞動合同并辦理離司手續(xù)。

　　第十五條 勞動合同的解除

　?。ㄒ唬┏齽趧臃ㄒ?guī)定可隨時(shí)解除勞動合同的情形外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方，并按公司制度和流程辦理工作交接和離司手續(xù)。

　　（二）有下列情形之一的，公司提出解除勞動合同時(shí)，除應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人外，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

　　4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或者調(diào)整經(jīng)營方針策略，確須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　?。ㄈ┡c公司簽有特別約定或協(xié)議的員工提出解除勞動合同，按特別約定或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 員工與公司終止或解除勞動合同，員工應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。員工辦結(jié)工作交接后，由人力資源部門出具《終止/解除勞動合同證明》（附表五）。

　　第十七條 勞動爭議的處理

　　員工與公司在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)調(diào)處理。發(fā)生重大勞動爭議、提起勞動仲裁或者訴訟的，須及時(shí)報(bào)告上一級公司人力資源部門。

　　第五章 附則

　　第十八條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，未盡事項(xiàng)按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 第十九條 本辦法從發(fā)文之日起實(shí)施。 附表：

　　一、《勞動合同管理臺帳》 二、《勞動合同續(xù)訂征求意見表》 三、《續(xù)簽勞動合同通知》 四、《終止/解除勞動合同通知》 五、《終止/解除勞動合同證明》附表一：

　　人壽保險(xiǎn)公司勞動合同管理臺帳

　　機(jī)構(gòu)名稱： 合同管理員：備注；人力資源管理系統(tǒng)啟用之后，勞動合同管理臺帳由信息系統(tǒng)自動生成。