【熱門】勞動合同模板錦集九篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關規定，限在本通知見報之日起一周內（xx天內），到公司辦理相關手續，逾期未歸，公司將按相關規定處理。特此通知。

　　北京市xxxxxx有限公司，

　　xxxx年xx月xx日。

勞動合同 篇2

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：

　　聯系電話：

　　受聘人(以下簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　受聘崗位：口腔醫師

　　茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

　　3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：

　　(1)甲方提出聘用申請，

　　(2)乙方同意

　　(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

　　(4)甲方和乙方簽署生效。

　　2、未盡事宜雙方協商解決。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　申請人：

勞動合同 篇3

　　人壽保險股份有限公司 勞動合同管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司勞動合同管理，明確公司與員工的權利和義務，維護雙方的合法權益，完善公司勞動用工制度，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于華泰人壽保險股份有限公司及其分支機構勞動合同的管理。

　　第二章 管理職責

　　第三條 總公司人力資源部職責

　　（一）制定、完善勞動合同管理辦法；

　　（二）規范、完善公司勞動合同文本；

　　（三）負責總公司員工、分公司總經理室成員及委派財務負責人勞動合同的管理；

　　（四）指導、監督分支機構勞動合同管理；

　　（五）協調、處理勞動合同糾紛。

　　第四條 分公司人力資源部門（崗位）職責

　　（一）制定本機構勞動合同管理實施細則；

　　（二）負責分公司班子成員及委派財務負責人以外員工勞動合同的管理；

　　（三）協助總公司做好分公司班子成員及委派財務負責人勞動合同管理工作；

　　（四）指導、監督三級機構勞動合同管理；

　　（五）協調、處理本機構的勞動合同糾紛。

　　第五條 勞動合同管理的具體事務內容包括：

　　（一）辦理員工勞動合同的訂立（含續訂）、變更、解除和終止等手續；

　　（二）按當地勞動主管部門的規定辦理就業登記等用工手續；

　　（三）及時、準確將簽訂勞動合同的信息錄入人力資源管理系統，建立《勞動合同管理臺帳》（附表一）；

　　（四）保管勞動合同文本及相關資料，及時整理歸檔。

　　第三章 合同文本與勞動合同期限

　　第六條 合同文本分類

　　（一）勞動合同書：適用于公司內勤員工；

　　（二）工作協議書：適用于公司聘請工作顧問、返聘工作人員；

　　（三）實習協議書：適用于公司實習人員；

　　（四）其他：如培訓協議書、竟業限制協議、保密協議（作為勞動合同附件），ace顧問派遣協議書、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。

　　第七條 勞動合同與協議書原則上采用總公司統一的文本，合同文本均需有編號，人力資源部門應做好勞動合同的使用登記工作。分公司如采用自行制定或修訂的文本，須報總公司人力資源部和法律合規部審核后方可使用。

　　第八條 勞動合同期限分為固定期限和無固定期限的合同。

　　一、固定期限勞動合同簽訂的期限為三至五年（試用期為三至六個月，最長不超過六個月）：

　　（一）新入司員工（含新接收應屆畢業生）勞動合同期限原則上為三年；

　　（二）新入司公司部門總監（含部門總經理、主持工作的助理總監或副總經理）、分公司總經理（含主持工作總經理室成員）級以上管理人員勞動合同期限原則上為五年；

　　（三）員工第一次續訂勞動合同期限原則上為五年； 二、無固定期限勞動合同：

　　符合勞動合同法相關規定的應與員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 其他協議書的期限按照公司有關規定執行。

　　第四章 訂立、續訂、變更、終止和解除

　　第十條 人力資源部門原則上在員工入司后一周內，須與員工辦理勞動合同簽訂事宜，勞動合同依據公司人力資源管理權限簽訂完成后，由公司和員工本人各執一份。

　　第十一條 勞動合同期限屆滿，經公司和員工雙方協商同意可以續訂合同。 第十二條 續訂勞動合同的流程：征求所在部門意見門復核 領導審核征求員工本人意見簽訂勞動合同。

　　（一）人力資源部門應及時統計合同到期員工名單，于員工合同到期前六十日填寫《勞動合同續訂征求意見表》（附表二），交員工所在部門簽署是否續訂勞動合同的意見；

　　（二）人力資源部門復核、匯總擬續訂勞動合同員工名單后，按人事審批權限經領導批準后，于員工合同到期前三十日填寫《續簽勞動合同通知》（附表三）通知員工本人，雙方同意續訂勞動合同的，應于勞動合同到期前辦理完續訂勞動合同手續。

　　第十三條 勞動合同的變更

　　由于簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經公司與員工協商同意，可以變更原合同的相關條款。

　　第十四條 勞動合同的終止

　　（一）勞動合同期限屆滿公司不再與員工續簽勞動合同，于員工合同到期前三十日填寫《終止勞動合同通知》（附表四），通知員工本人終止勞動合同并辦理離司手續。

　　（二）勞動合同期限屆滿員工不再與公司續簽勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司，終止勞動合同并辦理離司手續。

　　第十五條 勞動合同的解除

　　（一）除勞動法規定可隨時解除勞動合同的情形外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方，并按公司制度和流程辦理工作交接和離司手續。

　　（二）有下列情形之一的，公司提出解除勞動合同時，除應當提前三十日以書面形式通知員工本人外，應依據國家有關部門規定給予經濟補償。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司和員工協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，或者調整經營方針策略，確須裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　（三）與公司簽有特別約定或協議的員工提出解除勞動合同，按特別約定或協議的規定執行。 第十六條 員工與公司終止或解除勞動合同，員工應按照雙方約定，辦理工作交接。員工辦結工作交接后，由人力資源部門出具《終止/解除勞動合同證明》（附表五）。

　　第十七條 勞動爭議的處理

　　員工與公司在履行勞動合同過程中發生爭議的，人力資源部門應及時報告本單位領導，并協調處理。發生重大勞動爭議、提起勞動仲裁或者訴訟的，須及時報告上一級公司人力資源部門。

　　第五章 附則

　　第十八條 本辦法由總公司人力資源部負責解釋和修訂，未盡事項按照勞動法律法規執行。 第十九條 本辦法從發文之日起實施。 附表：

　　一、《勞動合同管理臺帳》 二、《勞動合同續訂征求意見表》 三、《續簽勞動合同通知》 四、《終止/解除勞動合同通知》 五、《終止/解除勞動合同證明》附表一：

　　人壽保險公司勞動合同管理臺帳

　　機構名稱： 合同管理員：備注；人力資源管理系統啟用之后，勞動合同管理臺帳由信息系統自動生成。